?? 2013年的職場(chǎng)新生軍很快就要來(lái)了！再過(guò)幾個(gè)月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場(chǎng)，從象牙塔里走出來(lái)的90后，你們準備好了么？
前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長(cháng)的半年，是職場(chǎng)新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。
90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個(gè)人興趣，注重個(gè)人職業(yè)規劃，敢說(shuō)敢做，樂(lè )觀(guān)積極，個(gè)性鮮明。
對于剛入職場(chǎng)的90后來(lái)說(shuō)，大部分人沒(méi)有沉重的家庭經(jīng)濟負擔，因此在擇業(yè)時(shí)，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規劃的角度來(lái)看，90后是進(jìn)步的一代，因為他們能通過(guò)思考、探索自己的能力特長(cháng)、興趣愛(ài)好，來(lái)選擇適合自己的職業(yè)方向。
然而，90后身上也普遍存在著(zhù)影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：
心浮氣躁，過(guò)于主觀(guān)--乾坤獵頭公司
鏡頭回放：F學(xué)的是機械工程，進(jìn)到一家中等規模的公司做技術(shù)員。因為是新手，所以他的工作比較基礎，外出工作時(shí)只能打打下手?？蒄覺(jué)得這些工作沒(méi)什么意思，感覺(jué)不能讓他有施展才華的機會(huì )。業(yè)務(wù)還沒(méi)有完全上手，也沒(méi)做出啥成績(jì)，到第5個(gè)月他就辭職了。
慎重考量發(fā)展機會(huì )和發(fā)展平臺沒(méi)錯，然而，對于新人來(lái)說(shuō)，踏實(shí)學(xué)習的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì )不自覺(jué)地放大問(wèn)題的嚴重性，常以“感覺(jué)不合適”、“感覺(jué)不好”、“看著(zhù)沒(méi)發(fā)展”、“沒(méi)多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長(cháng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
個(gè)性太強，不懂妥協(xié)--乾坤獵頭公司
鏡頭回放：C進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁(yè)設計師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁(yè)吸人眼球。但工作中，客戶(hù)總會(huì )說(shuō)他的設計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設計變得不倫不類(lèi)。他因此和客戶(hù)起了不愉快的爭執，老板“教訓”了他，讓他要懂得與客戶(hù)溝通交流的基本規則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問(wèn)題。就因為這樣，他沒(méi)忍多久就辭職了。
很多成功學(xué)的書(shū)告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽(yáng)生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿(mǎn)懷夢(mèng)想和沖勁的“90后”，不愿受職場(chǎng)規則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團隊的意志和規則，因而屢屢碰壁、受挫。
想法很多，經(jīng)驗太少--乾坤獵頭公司
鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過(guò)一次大學(xué)生創(chuàng )業(yè)創(chuàng )意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來(lái)的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書(shū)是寫(xiě)得相當不錯的。但實(shí)際工作中，他寫(xiě)的內容幾次被上司打回來(lái)重寫(xiě)，說(shuō)是讓他好好琢磨清楚市場(chǎng)需求?？伤冀K還是感覺(jué)自己的創(chuàng )意很好，對上司提出來(lái)的意見(jiàn)多有反感和抵觸。
90后是在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代成長(cháng)起來(lái)的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng )意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng )意往往又停留在書(shū)面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現實(shí)問(wèn)題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見(jiàn)肘。
規劃不清，慣性跳槽--乾坤獵頭公司
鏡頭回放：D在物流公司做內勤工作，雖然這個(gè)行業(yè)現狀不錯，但他覺(jué)得自己完全對這個(gè)工作不感興趣，做了3個(gè)月就辭了?？勺约旱降讓κ裁锤信d趣，自己心里也沒(méi)譜。家里催著(zhù)他回去，說(shuō)在老家給他安排一個(gè)銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。
“我到底適合什么工作？”這個(gè)問(wèn)題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯”中度過(guò)，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽(yáng)生涯隨機調查發(fā)現，7成職場(chǎng)新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應該注意什么重點(diǎn)，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)解決問(wèn)題，就會(huì )演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。
「--乾坤獵頭公司建議」
找準目標，踏實(shí)學(xué)習，走出“烏托邦”
作為職場(chǎng)新生代，“90后”們承載著(zhù)新時(shí)代、新使命，如何才能從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)成長(cháng)為成熟干練的職場(chǎng)能者？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)提出了三點(diǎn)建議。
1、盡快弄懂“什么是職場(chǎng)”
職場(chǎng)是完全不同于校園的地方，在職場(chǎng)里摸爬滾打、生存、發(fā)展、競爭，首先要懂得的就是“職場(chǎng)規則”，不能再用“學(xué)生氣”的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才干的同時(shí)也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業(yè)的利益角度思考問(wèn)題，不能光憑個(gè)性草率行事。
2、踏實(shí)工作，在實(shí)踐中成長(cháng)
別瞧不起小項目、小任務(wù)，因為它們總有一天會(huì )幫你成就大項目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創(chuàng )造價(jià)值的機會(huì )，要充分利用這個(gè)平臺和資源，物盡其用，做足鍛煉、學(xué)足技術(shù)，即使目前在做的是一件機械、技術(shù)含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那么離你上臺階的日子也為期不遠了。
3、完善職業(yè)規劃方案，提高可行性
對于自己目前的工作狀態(tài)，能意識到“不合適”、“需要調整”，證明你已經(jīng)意識到問(wèn)題的存在，然后你開(kāi)始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問(wèn)題，表明你已踏上了職業(yè)規劃之路。此時(shí)，你更需要從生活和工作實(shí)踐中深入了解自己，對自己未來(lái)的職業(yè)方向做全面的評估?？茨壳暗墓ぷ鲘徫皇遣皇欠夏愕陌l(fā)展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的機會(huì )有哪些，思考這些問(wèn)題，然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業(yè)發(fā)展的障礙和風(fēng)險，最終達成自己的職業(yè)目標。
剛入職場(chǎng)的你，也許連“起跑”都算不上，還在“預備動(dòng)作”的狀態(tài)中。抓住時(shí)機，盡快找準沖刺的方向，知己知彼，才不會(huì )在沖刺中成為“沒(méi)頭蒼蠅”，也不會(huì )因為意外狀況而亂了陣腳。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)新人，不要把職業(yè)規劃停留在“烏托邦”的幻想中，從工作實(shí)踐中獲得真正的成長(cháng)，才能一步步實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
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