1 北京獵頭公司的成員多是從公司內部挑選，他們缺少與高端人才實(shí)際交流接觸的機會(huì )。（approach 并不屬“交流”）既然無(wú)法與候選人建立深厚的友誼，那么在關(guān)鍵時(shí)刻便無(wú)法被候選人認可為“朋友”，也就無(wú)從說(shuō)服高管做任何決定。
2 高、中級別的管理人員普遍只愿意與自己經(jīng)歷相似的人進(jìn)行交流，國內多數北京獵頭公司的員工均是一畢業(yè)就做起了北京獵頭，缺少在企業(yè)中工作的經(jīng)驗與背景， 對企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)了解不深刻，時(shí)常導致其缺乏與高端人才間的共鳴。
3 與外部獵頭不同的是，北京獵頭公司沒(méi)有時(shí)間和經(jīng)費經(jīng)常公出與高端候選人會(huì )面，而行業(yè)內幾家頂級的國際大型獵頭咨詢(xún)公司在這方面的投入卻是十分巨大的。
4 公司內部的各種協(xié)調、溝通會(huì )議可能會(huì )占去北京獵頭公司們不少工作時(shí)間。
5 公司內部的等級制度導致北京獵頭公司沒(méi)有機會(huì )和高層的Hiring Manager 直接交流，很多時(shí)候JD 變成了圣旨，缺乏一定的靈活性。
6 公司北京獵頭公司是根據領(lǐng)導要求和內部需求辦事， 因此他們缺乏“獵”某一種職位的專(zhuān)精。
7 通常，由于人員配比不足，每個(gè)北京獵頭公司都是身兼數職，造成精力分散。
8 公司對北京獵頭公司搜尋結果的獎勵制度不如外部獵頭公司來(lái)得靈活有效。
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