第一：按照過(guò)程收費，國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過(guò)程收費，報價(jià)是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個(gè)月。
第二：按結果付費，簽訂合同預付5000元-2萬(wàn)不等的定金，人選成功上崗后收取人選年薪的20-25%的服務(wù)費。最低服務(wù)費2萬(wàn)-5萬(wàn)不等
第三：按照打包價(jià)格付費的RPO和招聘外包，比如：客戶(hù)要批量招聘100個(gè)醫藥代表，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個(gè)訂單來(lái)談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員，這個(gè)單子打包價(jià)100萬(wàn)，那么折合下來(lái)每個(gè)人的費用在9000多元。
沒(méi)有任何歧視的意思，溝通能力好、形象氣質(zhì)佳、腦瓜聰明悟性高、有吃苦耐勞的精神、臉皮厚不怕拒絕，符合以上這些特點(diǎn)你就可以大膽的跨入獵頭行業(yè)，一般情況下女性做獵頭有天然的優(yōu)勢，但獵頭公司老板或很多頂級的獵頭大部分都是男士。
第六：什么樣的獵頭公司值得去追隨
國內目前有超過(guò)1萬(wàn)家的獵頭公司，但大量的獵頭公司都依然停留在作坊模式下運作，老板一人肩扛數職，根本沒(méi)心思和精力去研究制度建設、系統研發(fā)、品牌推廣、服務(wù)品質(zhì)提升、員工培訓等事務(wù)，所以如果你想選擇一個(gè)獵頭公司，你就看他的幾項指標，
1：公司是否具備完善的晉升機制和人才培養體系，很多公司都是靠挖獵頭同行調補空缺
2：公司是否具備先進(jìn)的信息化管理系統，有的公司是購買(mǎi)軟件，大量公司壓根就沒(méi)有
3：公司是否有官方網(wǎng)站并重視自己的品牌建設與口碑維系，有的公司口碑不好網(wǎng)上罵聲一大片
4：公司是否具備完善的售前售中售后服務(wù)體系，和汽車(chē)4S店一樣，很多公司只會(huì )買(mǎi)車(chē)不會(huì )修車(chē)
5：公司未來(lái)是否有在全國或在全世界開(kāi)疆破土拓展業(yè)務(wù)的長(cháng)遠計劃，如果有你的機會(huì )將很大
6：公司是否重視員工的職業(yè)成長(cháng)有無(wú)完善的培訓計劃，公司的人性化管理和員工的幸福指數很重要
7：公司未來(lái)是否有進(jìn)入資本市場(chǎng)的發(fā)展計劃，如果有一旦企業(yè)能上市那么你可能搭上財富的順風(fēng)車(chē)
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