1、看公司優(yōu)勢
每家獵頭公司都有其專(zhuān)注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)，比方房地產(chǎn)獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、樸素品獵頭、物流獵頭號，他們對專(zhuān)注行業(yè)的運作形式、企業(yè)的營(yíng)業(yè)流程和癥結職位的職責、任職請求，業(yè)內薪酬程度、次要品牌企業(yè)（乃至每家企業(yè)的特色和文明）等都有比擬片面深入的了解，那些號稱(chēng)每一個(gè)行業(yè)都專(zhuān)注的獵頭公司一定要用相反的了解來(lái)判別。
除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細分，比方次要做外企的、做平易近營(yíng)企業(yè)的、或國有企業(yè)的；做上市公司的、團體化企業(yè)的；善于做人力資本類(lèi)職位的，財政治理類(lèi)職位的，投資類(lèi)職位的，研發(fā)類(lèi)職位的等；還有只做幾十萬(wàn)年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬(wàn)元獵頭費的票據）。
2、看企業(yè)品牌
做得好的獵頭公司天然會(huì )構成必定的知名度和口碑，這是一個(gè)企業(yè)質(zhì)量最好的表現。這一點(diǎn)可以從獵頭同業(yè)、效勞的企業(yè)、效勞的人才等多個(gè)角度失掉證明。
獵頭效勞的利害除了看獵頭公司外，獵頭參謀的才能和程度也很主要，由于獵頭效勞最終究竟要由獵頭參謀來(lái)落實(shí)，這一點(diǎn)就好像病院與大夫、治理征詢(xún)公司與征詢(xún)師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭參謀紛歧定每個(gè)都很優(yōu)良，通俗獵頭公司的獵頭參謀也紛歧定程度就不高。假如和你效勞的獵頭參謀程度和職業(yè)操守不敷，公司再著(zhù)名氣也不會(huì )有好的后果。
要調查獵頭參謀的程度，可以經(jīng)過(guò)與之停止深化的面談等方法停止理解，理解他對行業(yè)的理解、公司營(yíng)業(yè)流程和相干職位的認知和了解，對業(yè)內品牌企業(yè)的看法，對人才選聘、甄選辦法和面試技能的控制，過(guò)往獵頭案例，外語(yǔ)程度（針對外企客戶(hù)的）等。
4、看獵頭申報
獵頭申報是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位供給候選人的申報，除了對候選人的教育配景、任務(wù)閱歷等根本狀況停止闡明外，還要包含候選人的優(yōu)勢、特性作風(fēng)和與企業(yè)婚配度等方面的剖析，毫不是只是復雜的人才簡(jiǎn)歷供給。
5、看效勞客戶(hù)
知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比擬嚴厲規范的，可以效勞，特殊是與多家知名企業(yè)樹(shù)立臨時(shí)效勞關(guān)系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經(jīng)過(guò)獵頭公司過(guò)往效勞的客戶(hù)和獵頭職位的理解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位地點(diǎn)。
6、看條目
普通有實(shí)力和品牌的獵頭公司是不擔憂(yōu)客戶(hù)的起源的，有的乃至還選擇客戶(hù)，他們普通能遵照業(yè)內廣泛承受的條目和費率。那些任何刻薄的條目和費率都容許的獵頭公司不是沒(méi)有客戶(hù)的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。
7、看能否單項免費
獵頭公司是為用人企業(yè)供給人才效勞的，為表現公道準繩，正軌的獵頭公司是不向人才免費的。假如一家獵頭公司同時(shí)對企業(yè)和人才雙向免費，那其公司的標準性就值得疑心了。
8、看獵頭公司人員波動(dòng)性
獵頭公司是典型的人力本錢(qián)企業(yè)，中心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)常識的獵頭參謀，且門(mén)檻絕對較低，輕易分居，一家運營(yíng)穩健、治理標準、客戶(hù)承認度高的獵頭公司的人員波動(dòng)性和凝集力是比擬高的。
9、看能否自覺(jué)許諾
即使是最精彩的獵頭公司也弗成能對每一個(gè)獵頭職位有100%的掌握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對本人和客戶(hù)擔任的思索，只接勝利率在必定百分比之上的票據。
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