職場(chǎng)“談判”五大準則
職場(chǎng)“談判”五大準則?
職場(chǎng)上的談判跟商業(yè)談判有相似之處，但不能照搬。在職場(chǎng)做好自己的“談判專(zhuān)家”，可以把握好以下談判準則——乾坤獵頭顧問(wèn)。?
因地制宜，采用適當的談判策略：針對不同的談判對象、不同的利益點(diǎn)及與談判對象的關(guān)系，我們采取的談判策略都會(huì )有所不同，需要做好充分準備。?
談判就是變通，最終為了“雙贏(yíng)”：真正的職場(chǎng)談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié)，說(shuō)白了其實(shí)是一種相互的變通。我們通過(guò)變通的談判，最終希望的是使以后的合作更為和諧，實(shí)現“雙贏(yíng)”。?
談判不是自找麻煩，而是解決矛盾：存在分歧往往代表矛盾早已存在，若我們選擇避而不談以維持表面的平靜，而不是嘗試坐下來(lái)談判去解決矛盾，那么在以后的工作中可能會(huì )被某件事情激發(fā)，結果可能更為糟糕。?
談判不拼輸贏(yíng)，結果只分好壞：職場(chǎng)談判跟商業(yè)談判不同，它不是作戰。談判是為了更好地合作，是雙方為達成共識而共同努力的過(guò)程。我們關(guān)注的焦點(diǎn)應從“商業(yè)上的打倒對方”轉移到“成就彼此”。談判的結果只分好與壞，沒(méi)有輸贏(yíng)。?
道理不是必要的，照顧他人情緒同樣重要：在談判時(shí)應懂得尊重對方，以更好地了解談判對象的觀(guān)點(diǎn)和想法，使談判的結果向預期的方向發(fā)展。如果有任何一方覺(jué)得委屈甚至覺(jué)得不平，即使最后達成了合作或協(xié)議，也是不利于日后工作的開(kāi)展的。?
“談判”滲入?
工作和生活?
提到“談判”，不要以為那就是一個(gè)嚴肅的詞，要知道它并不是商業(yè)行為的專(zhuān)利，事實(shí)上，即使是和我們最親近的人，我們也可以學(xué)會(huì )“談判”的技巧和藝術(shù)，以幫助我們處理與人交涉的困境。談判并不意味著(zhù)必須坐在會(huì )議桌旁，神情嚴肅地就一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論。它可以發(fā)生在任何時(shí)間和場(chǎng)合。并且，我們所處的社會(huì )是個(gè)人際關(guān)系的大網(wǎng)絡(luò )，所謂“談判”，就意味著(zhù)要學(xué)會(huì )整合資源，找到最佳的平衡點(diǎn)。?
在職場(chǎng)中，妥協(xié)往往并不是一種很好的解決方法，多數情況下，它是一種不能帶來(lái)積極結果的策略。為了取得良好的協(xié)調，作為職場(chǎng)人，必須掌握一些非正式的“談判藝術(shù)”。?
