到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過(guò)獵頭的電話(huà)，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。
獵頭——獵取人才的捕手
獵頭，源自英文單詞“Head hunting”。從字面上看，“獵頭”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是獵取人才。與傳統的職業(yè)中介相比，獵頭服務(wù)主要瞄準高端市場(chǎng)，為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
獵頭服務(wù)主要為高科技、金融、快銷(xiāo)等行業(yè)的中高級職位提供服務(wù)。而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的：首先接受公司客戶(hù)的委托，請客戶(hù)提供詳細的職位說(shuō)明和單位的背景資料。然后根據需求，分析職位的人才分布。
獵頭的服務(wù)目標就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風(fēng)格、薪酬、未來(lái)愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺(jué)、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達能力，是一名專(zhuān)業(yè)獵頭應該具備的特質(zhì)。
“獵頭”目光日益廣泛
面對不斷變化的市場(chǎng)狀況，“獵頭”一詞的內涵也在不斷地被更新，趨向于更多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年專(zhuān)業(yè)“獵頭”們越來(lái)越多地將服務(wù)范圍下探到年薪5.6萬(wàn)起步的中層職位上。
獵頭服務(wù)由場(chǎng)外搬到場(chǎng)內，銜接更加緊密，如果企業(yè)的某些職位在招聘會(huì )上沒(méi)有招到合適的人選，那么主辦單位就會(huì )將這個(gè)空缺交給場(chǎng)內的獵頭部門(mén)作更針對性的即時(shí)跟進(jìn)，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會(huì )上應聘。
這樣的獵頭服務(wù)有利于企業(yè)更高效地招聘到適合的人才。而這也反映了人力資源服務(wù)不僅僅是對兩者匹配成功的數量上的追求，而開(kāi)始更關(guān)注匹配的質(zhì)量。另外，獵頭也為企業(yè)提供先進(jìn)的人才測評工具，對候選者進(jìn)行除了技能、專(zhuān)業(yè)知識外的測試，包括個(gè)性、思維方式和工作方式等等。對于一些總是很難成功招聘的企業(yè)，獵頭也會(huì )為其分析原因，并提出解決方案。
獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心的問(wèn)題，
第一是態(tài)度：為什么去這家公司
獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)各種渠道了解你離職的真正原因，還會(huì )了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
第二是能力：上一家公司的表現最重要
獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現，詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導對你的工作是否滿(mǎn)意等，有時(shí)還會(huì )打電話(huà)問(wèn)你的競爭對手對你的評價(jià)。我所熟知的獵頭公司，乾坤獵頭顧問(wèn)還常通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評論或媒體對候選人的報道來(lái)深入了解一個(gè)人。
第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。
頻繁跳槽的候選人穩定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說(shuō)，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司還得繼續免費給客戶(hù)推薦人選。
因此獵頭服務(wù)顧問(wèn)也提醒求職者，要避免在短時(shí)間內過(guò)于頻繁地跳槽，因為這對求職者本身的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
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