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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)
  乾坤獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)
獵頭
  到底什么是獵頭服務(wù)?不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過(guò)獵頭的電話(huà),所不同的是一個(gè)是幫助聘,另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義,發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點(diǎn),讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。
  獵頭——獵取人才的捕手
  獵頭,源自英文單詞“Head hunting”。從字面上看,“獵頭”簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是獵取人才。與傳統的職業(yè)中介相比,獵頭服務(wù)主要瞄準高端市場(chǎng),為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
  獵頭服務(wù)主要為高科技、金融、快銷(xiāo)等行業(yè)的中高級職位提供服務(wù)。而獵頭服務(wù)大致上是這樣進(jìn)行的:首先接受公司客戶(hù)的委托,請客戶(hù)提供詳細的職位說(shuō)明和單位的背景資料。然后根據需求,分析職位的人才分布。
  獵頭的服務(wù)目標就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風(fēng)格、薪酬、未來(lái)愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈,靈敏的嗅覺(jué)、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達能力,是一名專(zhuān)業(yè)獵頭應該具備的特質(zhì)。
  “獵頭”目光日益廣泛
  面對不斷變化的市場(chǎng)狀況,“獵頭”一詞的內涵也在不斷地被更新,趨向于更多元化、人性化的服務(wù)方式。近幾年專(zhuān)業(yè)“獵頭”們越來(lái)越多地將服務(wù)范圍下探到年薪5.6萬(wàn)起步的中層職位上。
  獵頭服務(wù)由場(chǎng)外搬到場(chǎng)內,銜接更加緊密,如果企業(yè)的某些職位在招聘會(huì )上沒(méi)有招到合適的人選,那么主辦單位就會(huì )將這個(gè)空缺交給場(chǎng)內的獵頭部門(mén)作更針對性的即時(shí)跟進(jìn),在人才庫里搜尋和篩選候選者,再通知其到招聘會(huì )上應聘。
  這樣的獵頭服務(wù)有利于企業(yè)更高效地招聘到適合的人才。而這也反映了人力資源服務(wù)不僅僅是對兩者匹配成功的數量上的追求,而開(kāi)始更關(guān)注匹配的質(zhì)量。另外,獵頭也為企業(yè)提供先進(jìn)的人才測評工具,對候選者進(jìn)行除了技能、專(zhuān)業(yè)知識外的測試,包括個(gè)性、思維方式和工作方式等等。對于一些總是很難成功招聘的企業(yè),獵頭也會(huì )為其分析原因,并提出解決方案。
  獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心的問(wèn)題,
  第一是態(tài)度:為什么去這家公司
  獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)各種渠道了解你離職的真正原因,還會(huì )了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
  第二是能力:上一家公司的表現最重要
  獵頭顧問(wèn)會(huì )通過(guò)背景調查的方式獲得這些信息,比如咨詢(xún)你的同事看你工作表現,詢(xún)問(wèn)你的領(lǐng)導對你的工作是否滿(mǎn)意等,有時(shí)還會(huì )打電話(huà)問(wèn)你的競爭對手對你的評價(jià)。我所熟知的獵頭公司,乾坤獵頭顧問(wèn)還常通過(guò)博客或候選人曾發(fā)表過(guò)的評論或媒體對候選人的報道來(lái)深入了解一個(gè)人。
  第三是忠誠度:一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。
  頻繁跳槽的候選人穩定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說(shuō),推薦的人選3-6月內離職,獵頭公司還得繼續免費給客戶(hù)推薦人選。
  因此獵頭服務(wù)顧問(wèn)也提醒求職者,要避免在短時(shí)間內過(guò)于頻繁地跳槽,因為這對求職者本身的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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