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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
【鍛造慧眼金睛】巧妙選擇獵頭公司
  【鍛造慧眼金睛】巧妙選擇獵頭公司
獵頭公司
  企業(yè)選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定企業(yè)高端人才聘的質(zhì)量。目前市面上各種獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同,企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠,才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務(wù),從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來(lái)越多大大小小的獵頭公司,企業(yè)往往無(wú)從選擇。
  獵頭公司的選擇是一門(mén)學(xué)問(wèn),本文做一下闡述:
 ?。?)獵頭公司選擇要點(diǎn)
  但由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關(guān)管理法規不健全,實(shí)際上不少企業(yè)和個(gè)人還真的不具備這個(gè)起碼條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假,而有些獵頭公司連起碼的簡(jiǎn)歷調查都不做,或者幫助候選人做完全摻水的簡(jiǎn)歷調查,而憑借所掌握的客戶(hù)信息挖客戶(hù)墻角的事情更是時(shí)有發(fā)生,對于這種獵頭公司絕對不能合作。
  具體而言,企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)要關(guān)注以下要點(diǎn):
  l ?獵頭公司擅長(cháng)行業(yè)要清楚
  俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有金剛鉆,不攬瓷器活”,獵頭公司規模不一,多年專(zhuān)注的行業(yè)不一樣,獵頭公司不是萬(wàn)能的絕不可能什么行業(yè)的人才都能搞定。
  所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候,要多研究獵頭專(zhuān)注和擅長(cháng)的行業(yè),一般可通過(guò)獵頭公司網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。
  l ?顧問(wèn)的職業(yè)化水平
  獵頭顧問(wèn)(也稱(chēng)為“獵手”)質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量,企業(yè)在挑選獵手的時(shí)候,一定要對其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行深入的了解,就像你去招聘一個(gè)中高級人才一樣,如果不進(jìn)行深入和全面的甄選絕對不敢錄用的。
  l ?獵頭公司服務(wù)質(zhì)量
  企業(yè)自行考察獵頭客戶(hù)的方式有可能成本太高,可采用的最可行的方法是通過(guò)同行推薦的方法(口碑法)也是最簡(jiǎn)單最有效的選擇獵頭公司的方法。
  l ?服務(wù)隊伍穩定性
  獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè),獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的獵手們,但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是進(jìn)入門(mén)檻相對較低的行業(yè),人員流失率很高,對于人才流失率高的獵頭公司服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障的。
  l ?服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)化
  獵頭報告絕不只是簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷提供,獵頭推薦的人才報告是一個(gè)獵頭公司能對客戶(hù)提供的重要產(chǎn)品。
  專(zhuān)業(yè)的獵頭報告要包括:客戶(hù)崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說(shuō)明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語(yǔ)等……這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)體現的是獵頭的專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化水平。
 ?。?)優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)選擇要點(diǎn)
  剛才提到企業(yè)選擇好的獵頭顧問(wèn)非常關(guān)鍵,那么選擇的標準是什么呢?
  l ?從事獵頭業(yè)務(wù)至少3年以上;
  l ?具有良好人力資源工作背景,做過(guò)員工招聘經(jīng)驗最佳;
  l ?工作經(jīng)驗豐富,能借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗給企業(yè)提供中肯建議;
  l ?能夠準確理解企業(yè)招聘職位的需求(關(guān)鍵點(diǎn)和特殊點(diǎn));
  l ?有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì);
  l ?善于保守企業(yè)機密,嚴守獵頭行業(yè)規則;
  l ?善于站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題;
  l ?良好的溝通能力和引導力。
  企業(yè)要想考察獵頭顧問(wèn)的水平,一種簡(jiǎn)單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級推薦獵頭顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷,HR可擇優(yōu)通過(guò)深入面談等方式來(lái)了解,重點(diǎn)了解內容如下:
  l ?獵頭顧問(wèn)對所專(zhuān)注行業(yè)的理解是否深刻;
  l ?對企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)勢和劣勢分析;
  l ?企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解;
  l ?對業(yè)內各獵頭服務(wù)公司品牌企業(yè)的認識;
  l ?對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;
  l ?獵頭顧問(wèn)以往獵頭案例詳細介紹等等。
  一位善于溝通的獵頭顧問(wèn)必須具有把握人心理的超強能力,或者在多年專(zhuān)注的行業(yè)中有資深的經(jīng)驗,此外獵頭顧問(wèn)自身的經(jīng)歷背景也很重要,如果獵頭顧問(wèn)具有深厚的人力資源管理例如豐富的招聘經(jīng)驗,只有這樣才可以給客戶(hù)和候選人更多的專(zhuān)業(yè)化指導。
  由于近年來(lái)獵頭如雨后春筍發(fā)展競爭也非常激烈,新興獵頭服務(wù)公司很多,上述推薦幾家典型的獵頭公司僅供大家參考,各位可以登錄他們網(wǎng)站研究一下獵頭公司運營(yíng)服務(wù)模式,為企業(yè)選擇獵頭公司提供借鑒和參考。
  在選擇獵頭過(guò)程中,各位可通過(guò)百度等搜索引擎搜索獵頭公司并認真研究,對于有意向的獵頭可以預約獵頭公司上門(mén)面談。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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