職場(chǎng)競爭日趨激烈的今天，面對一個(gè)個(gè)職業(yè)發(fā)展的十字路口，加速前行或變速轉彎是每一個(gè)職業(yè)人士不斷要思考的問(wèn)題。機遇帶來(lái)改變，亦伴隨挑戰。行走職場(chǎng)20年，我的個(gè)人體驗是積極面對、不斷學(xué)習、善用優(yōu)勢。
北京獵頭談職場(chǎng)新兵
20年前，化學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的我開(kāi)始了人生第一份工作——涂裝工程師。每天努力工作，為每臺產(chǎn)品披上堅實(shí)的防護和美麗的外衣。工作幾年后，因為對卓越的產(chǎn)品制造和國際一流管理流程的向往，我從大型國企加入了卡特彼勒。從裝配生產(chǎn)線(xiàn)上的單一環(huán)節的工程師做起，我開(kāi)始認真鉆研技術(shù)和產(chǎn)品，踏踏實(shí)實(shí)地工作，后來(lái)逐步開(kāi)始負責整個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)的優(yōu)化和管理。
我在努力鉆研產(chǎn)品技術(shù)不斷提升產(chǎn)品線(xiàn)管理能力的時(shí)候，不知不覺(jué)走到了職業(yè)生涯中最重要的十字路口。因為平時(shí)工作中表現出的良好的管理和交流能力，2003年，卡特彼勒徐州工廠(chǎng)把我列為人力資源經(jīng)理的候選人。是堅持跟機器打交道？還是一切重新開(kāi)始，成為與人打交道的人力資源管理菜鳥(niǎo)？幾乎沒(méi)有交集的兩種職業(yè)選擇擺在已工作10多年的我面前。最終，帶著(zhù)勇氣和信心，以及對公司的濃厚感情和責無(wú)旁貸的使命感，我轉崗從事人力資源管理。這是我職業(yè)發(fā)展上最充滿(mǎn)不確定性的一次選擇?，F在回想起來(lái)，這樣的經(jīng)歷是人生難得的財富。當然，我的決定與公司極具包容性的企業(yè)文化息息相關(guān)，卡特彼勒對于員工個(gè)人發(fā)展的尊重和后續完善的培養計劃，使我有充分的信心嘗試完全不同的職業(yè)發(fā)展路徑。
北京獵頭談善用優(yōu)勢，追求卓越
卡特彼勒非常注重卓越制造。作為生產(chǎn)線(xiàn)上的工程師，我需要帶領(lǐng)團隊通過(guò)科學(xué)管理和精益生產(chǎn)避免缺陷，制造近乎完美的產(chǎn)品。讓我驚訝的是，在從事人力資源管理后，我發(fā)現管理人其實(shí)是需要更高精度的工作。因為人力資源管理上任何細微的疏忽，可能對于某一位員工而言就是百分百的錯誤。10年來(lái)追求卓越制造的經(jīng)驗讓我在項目管理和流程設計方面受益頗深，也成為我更高效開(kāi)展人力資源管理工作的優(yōu)勢。我將自己在生產(chǎn)線(xiàn)管理中最擅長(cháng)的方法和經(jīng)驗應用到人力資源管理中，比如引入更嚴格的項目管理制度和標準化的流程管理。這樣的優(yōu)勢結合使我在任職人力資源經(jīng)理的第一年就將全廠(chǎng)薪資準確率從85%提升至98.5%，加強了人才培養并大幅提升了員工的凝聚力，打造了一支世界一流的員工隊伍。
北京獵頭談不斷學(xué)習，努力創(chuàng )新
管理生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，我的專(zhuān)業(yè)背景和多年在生產(chǎn)一線(xiàn)的經(jīng)驗，通?？梢詭椭液芸炫袛喑鲆粋€(gè)方案的可執行度并提出修改意見(jiàn)，為團隊提供指導和幫助。雖然是帶著(zhù)充分的心理準備轉做人力資源管理，但是從“專(zhuān)家”的角色變?yōu)榱銓?zhuān)業(yè)背景、零工作經(jīng)驗的“新”領(lǐng)導，差距和困難依然超出我的預想?！瓣P(guān)注每天的成就保持樂(lè )觀(guān)，以開(kāi)放的心態(tài)不斷學(xué)習”成為了我的座右銘。作為團隊“新”領(lǐng)導，我放棄了以往“專(zhuān)家決斷”的管理方式，鼓勵群策群力，多學(xué)多試，并通過(guò)團隊討論形成決策。這樣的管理方式使當時(shí)的團隊極具創(chuàng )新力，也進(jìn)一步地為公司打造了一支高凝聚的員工隊伍。 帶著(zhù)公司領(lǐng)導的信任和支持，我們團隊先后推出了多個(gè)非常有價(jià)值的項目，包括為培養管理人才而特制的“學(xué)徒計劃”，以及為加強交流而推出的“傾聽(tīng)”項目——工廠(chǎng)領(lǐng)導在員工餐廳里設立一張簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的小桌，透明而及時(shí)地答復員工的疑問(wèn)，拉近了每一個(gè)員工的距離。至今，卡特彼勒徐州工廠(chǎng)已推行這個(gè)員工與領(lǐng)導交流項目達10年。
在10多年從事人力資源管理工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習以及經(jīng)驗累積，我已經(jīng)從普通的人力資源管理工作者逐步轉變?yōu)椴块T(mén)領(lǐng)導，承擔更多培養和帶領(lǐng)的責任。但從一線(xiàn)工程師到人力資源管理者的這次自我轉型，對我意義非凡，使我始終堅信人力資源管理的使命就是幫助員工成功，并以此為企業(yè)創(chuàng )造可持續的競爭優(yōu)勢。目前，我負責管理亞太區人事工作，支持卡特彼勒分布在中國、日本、韓國、印度、澳洲、新加坡、泰國、印尼等地區數以萬(wàn)計的員工，盡力使每位員工在“卡特彼勒”這個(gè)寬廣的舞臺上實(shí)現自我，收獲精彩人生。
回望過(guò)去，可以說(shuō)職場(chǎng)當中的任何轉變都不必然帶來(lái)好或壞的結果，最重要的是：保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷在工作中學(xué)習，持續改進(jìn)并不斷創(chuàng )新。
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多北京獵頭公司獵聘信息請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
