獵頭助理華麗變身獵頭顧問(wèn)全程攻略?。?！
一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒(méi)有持續到試用期結束，接踵而來(lái)的危機感讓她自己措手不及，面對眾多的職位，她發(fā)現自己完全沒(méi)有handle的能力。
由于 Researcher 和 Consultant 在薪資上面存在著(zhù)很大的差別，并且 R 的工作比較單一，并且需要根據 C 的工作調整安排自己的工作，能夠所以很多的 R 都很迫不及待的想轉變成 C ，然而一旦上手面對很多的壓力和自己的工作效果的不理想，讓很多的 C 開(kāi)始懷疑自己，或者不斷的跳槽，結果白白的在行業(yè)中流失掉。
怎么樣才能相對比較成功的轉型呢？
那需要從R幾點(diǎn)工作說(shuō)起：
一態(tài)度：踏實(shí)+勤懇！
這個(gè)是一個(gè)老生常談的話(huà)題，但是做這個(gè)行業(yè)的確非常重要，有的時(shí)候我們可以靠運氣這里要兩個(gè)人，那里要兩個(gè)人，也能解決找人的問(wèn)題，但是想要在這個(gè)行業(yè)干得好，干得長(cháng)，沒(méi)有捷徑，踏踏實(shí)實(shí)地了解市場(chǎng)，完成工作非常重要！不要報著(zhù)瞎貓碰上死耗子的心態(tài)找候選人，不然你永遠成不了100W的顧問(wèn)。
二技能
1、學(xué)會(huì )分析職位，列出準確的target company
很多的 R 都是根據 C 的想法，根據 C 列的target company找人，結果很多人一旦轉型，自己?jiǎn)为氉鯿ase，完全不知道應該從何找人。因此在做 R 的時(shí)候把職位當做自己的職位來(lái)做，和 C 共同去分析這個(gè)職位，提出你的看法，給出建議，這才能加速你的成長(cháng)。
2、練好基本功
基本功包括 cold call, communication call 等都是非常重要的，也許當你是一個(gè)成功的 C 的時(shí)候你不會(huì ) cold call. 但是一個(gè) cold call 和 communication call 等基本功都很好的人，很難不成為一個(gè)成功的 C 。
3、Communication call
我單獨把它提出來(lái)是我切實(shí)的意識到了 communication call 的重要。很多的獵頭不注重自己 R 的communication call.覺(jué)得 R 找到人就可以了，但是如果一個(gè) R 想具備成為一個(gè) C 轉型的條件，你就必須會(huì )和 candidate 溝通。
通過(guò)他們了解行業(yè)的信息，哪些公司做的好，哪些公司不好，哪些人在行業(yè)里面有好的口碑，對于你的客戶(hù)市場(chǎng)的評價(jià)是怎么樣，候選人為什么想換工作，有什么樣的期望等等，這些不僅能幫助你快速地訪(fǎng)尋職位，并且能幫助你在后期談offer等東西的時(shí)候做很多準備工作。
天道酬勤，平常多留心，成為一個(gè)出色的獵頭顧問(wèn)自然不遠。有句老話(huà)說(shuō)得好，機會(huì )總是給有準備的人！
努力吧，獵頭們！
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