企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來(lái)看看我們多年總結的經(jīng)驗吧！
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一、看合法手續，具備開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì)
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這一點(diǎn)是最容易查的，只要看營(yíng)業(yè)執照就可以了。很多小的獵頭公司多不具有開(kāi)展人才服務(wù)的資質(zhì)，要么就是掛靠，要么就是沒(méi)有資質(zhì)，個(gè)人瞎弄弄的，這種獵頭公司建議您千萬(wàn)別考慮，一方面，您的錢(qián)可能會(huì )打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，這樣的公司也不可能為您找來(lái)多好的人選。甚至連發(fā)票都開(kāi)不出來(lái)，只好找其他公司開(kāi)具發(fā)票。
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二、看操作流程是否專(zhuān)業(yè)規范
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首先筆者要澄清一下，獵頭并不是許多人想象的，就是把手中有的人才資源簡(jiǎn)單介紹給客戶(hù)，然后收取高額費用的工作。也絕不是人們想的那樣約個(gè)人出來(lái)喝喝茶、聊聊天就能把事情擺平。獵頭工作是件十分機械的苦力活，有著(zhù)十分繁雜的程序：分析客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析;制定搜尋方案;初試及綜合測評;推薦候選人，安排面試;錄用候選人，辦理入職手續;結算及后繼服務(wù)。其中的每一步都體現著(zhù)專(zhuān)業(yè)和巨大的勞動(dòng)付出。需要一絲不茍的服務(wù)精神和良好的社會(huì )責任感。
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企業(yè)選擇獵頭公司的四項基本原則：
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一、看歷史，聽(tīng)口碑，看品牌
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所謂看歷史，就是看獵頭公司的以往成功案例。成功率最能說(shuō)明這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，同時(shí)可以關(guān)注該獵頭公司都曾經(jīng)和哪些公司有過(guò)合作。世界500強公司都是有合作的獵頭公司的。如果是專(zhuān)注某個(gè)行業(yè)的獵頭，您可以看是否與行業(yè)的知名企業(yè)是否有合作。當然，有些獵頭公司為了保護客戶(hù)信息，對外并不公開(kāi)客戶(hù)信息。
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做得好的獵頭公司自然會(huì )形成一定的知名度，也就是品牌，這是一個(gè)企業(yè)品質(zhì)最好的體現。這一點(diǎn)可以從獵頭同行、服務(wù)的企業(yè)、服務(wù)的人才等多個(gè)角度得到證實(shí)。
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二、看公司優(yōu)勢
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要從兩個(gè)角度看，一是從獵頭公司專(zhuān)注的行業(yè)來(lái)看，二是從獵頭公司所擁有的人才數來(lái)看。
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獵頭公司所開(kāi)展的業(yè)務(wù)從行業(yè)角度看，有專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)的，有面向多個(gè)行業(yè)的，不管在專(zhuān)注一個(gè)行業(yè)的，還是多個(gè)行業(yè)的，獵頭必須對專(zhuān)注行業(yè)的運作模式、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵職位的職責、任職要求，業(yè)內薪酬水平、主要品牌企業(yè)等都有比較全面深刻的理解，但如果你碰到哪個(gè)獵頭公司號稱(chēng)每個(gè)行業(yè)都專(zhuān)注的，那么建議你用相反的理解來(lái)判斷。
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擁有人才數量是判斷的另一個(gè)依據。擁有越多的人才資源，越有利于找到好的人才。比如說(shuō)，這個(gè)獵頭公司對行業(yè)內的精英如數家珍，對行業(yè)的領(lǐng)先公司都非常的了解，那么可以加分。當然有些獵頭公司會(huì )提供不真實(shí)的數據，那么還是要看你與獵頭公司交流的感覺(jué)了。
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三、看獵頭顧問(wèn)的能力與經(jīng)驗
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好的獵頭公司依靠的是好的獵頭顧問(wèn)，所有的口碑應該說(shuō)是好的獵頭顧問(wèn)“掙”過(guò)來(lái)的。因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問(wèn)來(lái)落實(shí)，這一點(diǎn)就如同醫院與醫生、管理咨詢(xún)公司與咨詢(xún)師的關(guān)系一樣。當然知名獵頭公司里的獵頭顧問(wèn)不一定每一個(gè)都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問(wèn)也不一定水平就不高。
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四、看能否誠信和保密
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很多企業(yè)通過(guò)獵頭，有其一些特殊原因，比如說(shuō)不想為外人所知。所以獵頭公司是否誠信就顯得尤為重要。獵頭公司應該保守企業(yè)的獵取計劃和其他相關(guān)的商業(yè)機密。保守秘密也是獵頭行業(yè)最基本的行業(yè)準則，也是獵頭從業(yè)人員最起碼的職業(yè)操守。如果讓一個(gè)心術(shù)不正的人掌握到這些信息，對誰(shuí)都是一個(gè)災難。
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