并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)？那么到底哪些最需要呢？
北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況：
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第一，外資公司剛進(jìn)入中國，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，此時(shí)獵頭公司的服務(wù)正中下懷，同時(shí)又解企業(yè)燃眉之急。
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第二，外資公司進(jìn)入中國已久，而一批已經(jīng)合同到期的外方管理人員，資方從勞動(dòng)力成本角度考慮，如果該職位聘用中國自己的高級人才，可以大大降低、甚至成倍降低勞動(dòng)力成本，資方當然樂(lè )此不疲。
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第三，已經(jīng)在中國蓬勃發(fā)展的外資企業(yè)，許多是世界知名的跨國公司，在和自己對手競爭中，要擴大市場(chǎng)份額，開(kāi)拓新的地域，占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn)，就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續發(fā)展成為可能，老板自然樂(lè )不可支。
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第四，由于一些正在前進(jìn)中的外資企業(yè)或公司的招牌都不夠響亮，影響力也不夠，自己的招聘往往不能如愿，此時(shí)也希望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營(yíng)的創(chuàng )業(yè)型人才，應該是諸葛亮、趙云式的人才，企業(yè)得此人才必有收獲；
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近幾年由于民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展，在許多高級職位（副總經(jīng)理、總監、經(jīng)理）上，他們也用獵頭公司物色適合他們公司需求的各類(lèi)中高級人才，已期獲得更大的回報，并帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步騰飛。
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市場(chǎng)的競爭，歸根到底是人才的競爭，在這方面，許多國外跨國公司的人才競爭機制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來(lái)許多啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個(gè)很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只針對外資企業(yè)，他們期待著(zhù)眾多大中型國有企業(yè)能參與到這場(chǎng)高級人才的競爭中來(lái)。
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