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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么
  企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么
獵頭公司
  作HR的都知道,在招聘高端人才時(shí),特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分,咱們會(huì )考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。
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  大大小小的獵頭組織數量許多,服務(wù)才能、資源優(yōu)勢各不相同,挑選和評價(jià)起來(lái)的難度很大。面臨這些的狀況,咱們HR通常要消耗許多的精力和腦力;有時(shí)分還會(huì )做許多無(wú)用功,即花費了時(shí)刻來(lái)觸摸、商洽,終究仍是定不下來(lái),成果不了了之。時(shí)刻的耽擱讓咱們的招聘任務(wù)更加急迫,反而讓咱們墮入到更大的招聘壓力之下。
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  即便是如愿找到了適宜的獵頭公司來(lái)服務(wù),而接下來(lái)的服務(wù)協(xié)議簽定進(jìn)程、報價(jià)商洽進(jìn)程,也是頗費心思。由于報價(jià)或服務(wù)條件商洽決裂,終究致使服務(wù)不成功的狀況也是較多的。事實(shí)上,與獵頭的合作不只由于本錢(qián)疑問(wèn),收購和商洽的機會(huì )本錢(qián)也是不容忽視的,有時(shí)乃至是無(wú)窮的。
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  如何下降或許防止這有些危險和機會(huì )本錢(qián)?人才賞格形式無(wú)疑供給了一種有利的探索和解決方案。在人才賞格形式下,公司要做的是,評價(jià)和設置情愿供給的賞金規范,把自個(gè)要招聘的崗位以公開(kāi)賞格的方法予以發(fā)布,耐性等候獵頭號服務(wù)組織或自己來(lái)服務(wù)就好;而不再需求主動(dòng)去查找和尋覓獵頭或其它服務(wù)組織了。
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  人才賞格采納的是“崗位投標+賞金招引”的形式,即用人單位只需求把難招、急招的崗位信息按要求注冊完好并發(fā)布出來(lái),一起設置一個(gè)具有誘惑力的賞金,即能招引服務(wù)組織或自己前來(lái)引薦人才,供給服務(wù)。而服務(wù)內容和報價(jià)等,現已以賞金形式事前標明,也不需求再重復商洽了!當然,賞金也可在兩邊的交流和商量中進(jìn)行不斷調整,以保障兩邊都得到滿(mǎn)意的收益或成果。
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  這么,用人單位作為賞格投標方,就擁有了更多的主動(dòng)性和自主權,而不再用為獵頭公司服務(wù)傷腦筋了!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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