為什么要用獵頭服務(wù)？獵頭的好處
1、費用根本不高，很多企業(yè)沒(méi)有細算
對于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招聘結果卻未必都能令企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際企業(yè)將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司的案例。
2、人才舉薦時(shí)間較短，防止項目流產(chǎn)
獵頭定單的完成期限大多在3至6個(gè)月內。對于某些高級職位，企業(yè)用一兩年的時(shí)間都找不到合適的人才，因此許多項目因為關(guān)鍵人才不能即時(shí)到崗而遲遲不能運作甚至流產(chǎn)，其損失將是獵頭服務(wù)費的百倍或千倍以上。
3、人才質(zhì)量有所保障
很多時(shí)候，企業(yè)對人才的面試結果非常滿(mǎn)意，但其能力卻不能在日后的工作實(shí)踐中得到認可。獵頭對人才的選拔是在幾十名甚至幾百名符合要求的人才中選擇最適合于企業(yè)的，并且通過(guò)素質(zhì)考核、專(zhuān)家鑒定、電腦測試、背景調查等多個(gè)環(huán)節對其進(jìn)行考評，人才的質(zhì)量當然有所保障！
4、后續力量，以備不時(shí)之需；同時(shí)提供留才方案
客戶(hù)通過(guò)獵頭公司選聘到合適的人才并簽定試用合同后，獵頭還將繼續搜索符合該崗位的人才，以便在雙方不能適應時(shí)迅速為企業(yè)提供替代人選！同時(shí)獵頭會(huì )根據企業(yè)的實(shí)際情況推薦人才，促使雙方長(cháng)期合作。還會(huì )隨時(shí)與雙方溝通，緩解其矛盾，促進(jìn)其關(guān)系的長(cháng)期穩定發(fā)展。并將利用自身的人力資源優(yōu)勢，向企業(yè)提出用人或留人的建議！
5、兼任人力資源顧問(wèn)；幫你了解最新行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
專(zhuān)業(yè)的獵頭公司在人力資源管理方面有著(zhù)豐富的經(jīng)驗。每一位獵頭顧問(wèn)，都能吸收眾家經(jīng)營(yíng)之長(cháng)，總結用人理念精華。因此與獵頭公司合作，他必會(huì )成為你在人力資源方面的資深顧問(wèn)。
獵頭公司與各行各業(yè)領(lǐng)域廣泛接觸。在這個(gè)信息時(shí)代里，與獵頭公司結緣，無(wú)形中擁有了一個(gè)龐大的信息資源庫！
6、在幫助您“定向挖角”或“請才自退”的同時(shí)，又能做到“人才保護”
如果您對某位人才特別認可，又不方便親自聯(lián)系？如果您對企業(yè)內部某人不想繼續留用又不方便直接面辭？怎么辦？獵頭顧問(wèn)將以最恰當的方式為您解憂(yōu)！專(zhuān)業(yè)獵頭公司都有在一定時(shí)間內不得將客戶(hù)企業(yè)的人才推薦到其他企業(yè)的規定。因此與獵頭合作，可使客戶(hù)的人才得到保護。
