假如你有這多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有這不錯的作業(yè)布景，那祝賀你，你的簡(jiǎn)歷很有可能就現已被納入了獵頭的資料庫?？墒?，在很多優(yōu)秀人才庫中，如何讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認為是優(yōu)秀人才，那無(wú)妨來(lái)看看獵頭們是如何看簡(jiǎn)歷的。
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1、從前任職的公司
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首要會(huì )看此人如今或最近在啥公司作業(yè)過(guò)。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時(shí)機是十之**。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會(huì )得到優(yōu)先思考。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營(yíng)公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì )把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
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2、職位
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那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒(méi)有你顯示出你有滿(mǎn)足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)略被疏忽。其次，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的責任巨細，職業(yè)深化程度（比方“擔任全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)司理會(huì )比“擔任上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對公司的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
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3、成績(jì)
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沒(méi)有成績(jì)支持的職位描繪是沒(méi)有說(shuō)服力的。因為不一樣公司對職位的內容和責任規劃規劃不一樣，所以實(shí)在反映個(gè)人才能和資格是作業(yè)成績(jì)，數字、事例和獎賞等比長(cháng)篇的職位描繪更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
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盡管寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )介意它的方式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是有必要的。此外，實(shí)在是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內容，那么它就會(huì )失掉所有被引薦的時(shí)機。
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連接：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷通常包含個(gè)人基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成績(jì)等幾方面內容。作業(yè)閱歷的介紹應包含提及公司名稱(chēng)、部分、職位、上下級、首要責任等。假如作業(yè)過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)略介紹公司的布景、規劃和主營(yíng)業(yè)務(wù)。說(shuō)明實(shí)在的離職緣由，并供給1—2個(gè)證明人。
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