知名獵頭告訴你為什么有時(shí)高管去面試也無(wú)法成功
企業(yè)高管在面試也會(huì )失??？一般情況下，高管型人才在面試中極少會(huì )犯大的失誤，但也有其難以察覺(jué)的問(wèn)題應注意：高管面試失敗的原因多見(jiàn)于候選人與企業(yè)不匹配，例如：管理風(fēng)格與客戶(hù)不吻合、不適應企業(yè)文化、發(fā)展思路與管理戰略的不同路等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有時(shí)不易被發(fā)現，只有深入交流時(shí)才能覺(jué)察，而有些年輕的獵頭機構，遇到企業(yè)有求高管的，就一投腦的把高管人才全推出去，這樣是對人才和企業(yè)的不負責任，乾坤獵頭有多年經(jīng)驗，與企業(yè)以及高管人才都是先交流，不以談簡(jiǎn)歷為主，而是多為交流行業(yè)信息及發(fā)展以及管理技巧等等，從專(zhuān)業(yè)角度深入了解，才能保障給企業(yè)推薦的人才更合適。
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無(wú)論是企業(yè)還是人才，在未和獵頭公司接觸合作前都會(huì )可能帶著(zhù)“有色眼鏡”來(lái)看待，把“獵頭”與“挖墻角”聯(lián)系到一起，也很多見(jiàn)，其實(shí)不然，獵頭公司追求的是以企業(yè)和人才的發(fā)展為基礎核心，力爭最佳配置。
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說(shuō)到最佳配置，首提的應是“人力資源”，人才是企業(yè)里最活躍最重的因素，是企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )造性力量，保證著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展?；钴S于公司企業(yè)第一線(xiàn)的，永遠是經(jīng)驗豐富能力非人的職業(yè)技術(shù)經(jīng)理階層，人才掌握著(zhù)企業(yè)的命脈，管理著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的動(dòng)作。所以說(shuō)，企業(yè)的人才是否適合才是企業(yè)發(fā)展的根本。
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高管也有面試失敗的時(shí)候，要懂得把握時(shí)機才能擁有滿(mǎn)意的工作與好的發(fā)展。
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