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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
知名獵頭告訴你為什么有時(shí)高管去面試也無(wú)法成功
  知名獵頭告訴你為什么有時(shí)高管去面試也無(wú)法成功
獵頭
  企業(yè)高管在面試也會(huì )失???一般情況下,高管型人才在面試中極少會(huì )犯大的失誤,但也有其難以察覺(jué)的問(wèn)題應注意:高管面試失敗的原因多見(jiàn)于候選人與企業(yè)不匹配,例如:管理風(fēng)格與客戶(hù)不吻合、不適應企業(yè)文化、發(fā)展思路與管理戰略的不同路等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有時(shí)不易被發(fā)現,只有深入交流時(shí)才能覺(jué)察,而有些年輕的獵頭機構,遇到企業(yè)有求高管的,就一投腦的把高管人才全推出去,這樣是對人才和企業(yè)的不負責任,乾坤獵頭有多年經(jīng)驗,與企業(yè)以及高管人才都是先交流,不以談簡(jiǎn)歷為主,而是多為交流行業(yè)信息及發(fā)展以及管理技巧等等,從專(zhuān)業(yè)角度深入了解,才能保障給企業(yè)推薦的人才更合適。
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  無(wú)論是企業(yè)還是人才,在未和獵頭公司接觸合作前都會(huì )可能帶著(zhù)“有色眼鏡”來(lái)看待,把“獵頭”與“挖墻角”聯(lián)系到一起,也很多見(jiàn),其實(shí)不然,獵頭公司追求的是以企業(yè)和人才的發(fā)展為基礎核心,力爭最佳配置。
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  說(shuō)到最佳配置,首提的應是“人力資源”,人才是企業(yè)里最活躍最重的因素,是企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )造性力量,保證著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展?;钴S于公司企業(yè)第一線(xiàn)的,永遠是經(jīng)驗豐富能力非人的職業(yè)技術(shù)經(jīng)理階層,人才掌握著(zhù)企業(yè)的命脈,管理著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的動(dòng)作。所以說(shuō),企業(yè)的人才是否適合才是企業(yè)發(fā)展的根本。
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  高管也有面試失敗的時(shí)候,要懂得把握時(shí)機才能擁有滿(mǎn)意的工作與好的發(fā)展。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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