在決定是否進(jìn)入一家企業(yè)之前,工資是必須要敲定的,也許許多應屆生,著(zhù)急找到第一份工作,而避而不談薪資,這樣最后往往都會(huì )鬧的很不愉快。所以,在入職前,一定要談好薪資,這樣才能保證雙方互利下去。
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好了,問(wèn)題來(lái)了,那么該如何談呢?不能自己想要多少就要吧?但是也要盡可能的爭取高的,下面看,北京獵頭公司分享的三個(gè)妙招,教你在面試時(shí)候,把工資談的妥妥的。
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北京獵頭公司薪資面試第一招,在面試之前,對于所面試的崗位,要先了解一下市場(chǎng)上的薪資水平,以及所面試公司的狀況,然后綜合考量出一個(gè)自己的心理預期。也許有的人并不理解,這么費事,到底值得么?也許一點(diǎn)用到?jīng)]有把,其實(shí)不然,所謂知己知彼,就是這個(gè)道理,這個(gè)步驟們很有可能幫助你在面試時(shí),多要更多的工資。北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面
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北京獵頭公司薪資面試第二招,不要自己先說(shuō)出一個(gè)數字,要盡量先聽(tīng)到對方給與的數字。你想讓雇主盡也許多付,而對方要盡也許少付,先提數字的那個(gè),通常會(huì )輸。你完全可以不信,有太多這方面的理論,橫豎咱們知道的是:這是真的。
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北京獵頭公司薪資面試第三招,譚薪資,不要只談工資,福利待遇也要一并談完。所以,進(jìn)去面試前,你要決議哪些福利對你特別主要。搞定基本工資后,你就可以問(wèn)他們都有啥福利。事前有預備,知道哪些福利最主要,到時(shí)候就知道爭取啥了。
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