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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司分享招聘新思路,吸引更有效
  獵頭公司分享招聘新思路,吸引更有效
獵頭公司
  在一個(gè)人力資源工作者的工作中,要問(wèn)他最為麻煩的是什么,他們無(wú)一不會(huì )告訴你的就是招聘了。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,人才必不可少,可是人才從哪里來(lái)?自然還是招聘,知名獵頭公司發(fā)現,許多企業(yè)之間,也許技術(shù)沒(méi)有太大的競爭優(yōu)勢,而很大程度上卻都表現在了人才上面,也就是一個(gè)企業(yè)的招聘能力上了。
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  招聘對于一家公司來(lái)說(shuō)如此之重要,為什么這些公司還是總覺(jué)得招聘難呢?難道是不重視?十大獵頭公司之一的乾坤獵頭調查發(fā)現了這其中的根本緣由,不是公司不重視,公司也都非常的重視,可是這種重視卻又缺少了一些變通,傳統的巨硬的招聘,往往很難吸引到優(yōu)秀的人才,也因此,許多企業(yè)會(huì )花費大量資金與獵頭公司合作,這不能不說(shuō)是一種方法,但是這些獵頭公司又憑什么就能找到優(yōu)秀的人才呢?
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  在這里,乾坤獵頭為大家點(diǎn)名了一點(diǎn),做招聘,不能光靠招,要靠吸引!
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  企業(yè)的雇用掉敗率普通比擬高,特殊是雇用中高層人員,掉敗率高達是60%~80%。雇用高端人才,是雇用中的一浩劫題。他們在哪里?企業(yè)若何拉攏到這些人才?
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  一流人才是“企寶,”被企業(yè)層層包裹起來(lái),外界很難攻破。他們或許不會(huì )呈現在雇用網(wǎng)站或雇用市場(chǎng)上,但這仍無(wú)妨礙他們成為獵頭公司所鎖定的“獵物”。
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  知名獵頭公司以為,一流人才,不是雇用來(lái)的,而是吸引來(lái)的。他們各有特征,卻都并不將金錢(qián)看得最重,而是重視尊敬與自我完成。因而,企業(yè)只要營(yíng)建優(yōu)越的企業(yè)文明,種好梧桐樹(shù),方能吸引金鳳凰。
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  不少世界五百強企業(yè)靈敏的用人機制和福利政策多是無(wú)不闡明他們苦心運營(yíng)的目標是在吸引一流人才。有名獵頭公司還分享了一個(gè)實(shí)操辦法:他們在本人的網(wǎng)站上不請求請求者填寫(xiě)請求某一個(gè)空白職位,而更多的是愛(ài)好請求者直接了當地讓公司曉得,假如有選拔的時(shí)機,他們對哪一個(gè)職位感興味。
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  有關(guān)今朝和將來(lái)潛在員工需求的信息都將保管在一個(gè)記載了他們才能的數據庫里,當有需求時(shí),數據庫會(huì )對癥結崗亭技藝停止掃描,而且對人員停止跟蹤。而這此恰是許多企業(yè)所聞所未聞的。僅僅是陶醉在天天的簡(jiǎn)歷挑選中無(wú)私地任務(wù)者,終做不了真正的“伯樂(lè )”。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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