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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司教你招聘私企高管
  北京獵頭公司教你招聘私企高管
北京獵頭公司
  假如你是北京公司的私企擔任高管招聘的HR,你是不是常常被這樣的疑問(wèn)困擾——不知道老板要招什么樣的高管?十分困難招來(lái)了,入職不久,雇傭兩邊都天怒人怨,弄得你兩頭為難,最終新聘高管的存活率很低。為何千軍易得,一將難求?
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  ● 大多數民營(yíng)公司面對生存壓力,崇尚成果導向,以成敗論英雄。因此,它們所需要的高管應當具有以下特色:一是主人翁心態(tài);二是探究型領(lǐng)導;三是做“純”的 人。但是,把握高管有必要具有的特質(zhì)僅僅是邁向招聘成功的第一步,在具體招聘過(guò)程中,依然存在諸多困難和應戰,需要私企HR當心應對,逐一破解。
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  ● 北京公司發(fā)問(wèn):私企高管層對是不是需要招人定見(jiàn)不一致;或者老板在招人需要方面體現得相當善變,也許今日很著(zhù)急要人,明日又不著(zhù)急了。關(guān)于終究要不要找人,公司需要什么樣的人才這些疑問(wèn),HR應當怎么與老板達到共識?
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  北京獵頭公司答復:HR首先要深入了解公司的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)方向,以及遇到的應戰;關(guān)于這些應戰,現在只要老板一自個(gè)在應對,仍是有別的人一同應對;無(wú)論是誰(shuí)在應對應戰,成果怎么;等等。對上述方面有了深刻理解以后,HR就能對要不要招人等疑問(wèn)與老板展開(kāi)評論了。
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  ● 北京公司發(fā)問(wèn):HR怎么避免老板在面試時(shí)呈現誤判,進(jìn)步面試命中率?
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  北京獵頭公司答復:為每一位提名人供給專(zhuān)業(yè)的服務(wù),比如介紹公司文化、所聘崗位的作業(yè)內容和具體請求,以及面試人的布景信息,等等;協(xié)助提名人在面試時(shí)充沛展示自個(gè)亮點(diǎn)。
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  ● 北京公司發(fā)問(wèn):十分困難精挑細選出提名人名單,老板為何遲遲做不出最終決定?
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  北京獵頭公司答復:HR無(wú)妨推薦兩三位對比適宜的提名人給老板,讓老板進(jìn)行歸納對比。假如把提名人逐一推薦給老板,老板也許一個(gè)都不滿(mǎn)足,放在一塊兒對比,他就容易挑選出一個(gè)相對適宜的人選。
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  ● 北京公司發(fā)問(wèn):不一樣面試人對提名人的評價(jià)定見(jiàn)不一致,HR該怎么諧和各方定見(jiàn)?
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  北京獵頭公司答復:讓每一位面試人都了解別的面試人對提名人的評價(jià)定見(jiàn);一起,發(fā)明一個(gè)能讓一切面試人面對面交流的時(shí)機。無(wú)妨把面試 人招集起來(lái)團體評論對提名人的看法,在開(kāi)端評論前,HR有必要重申這個(gè)招聘崗位的需要,并請求每一位面試人必須以崗位需要——而非自個(gè)的片面心里——為規范 對提名人進(jìn)行評價(jià)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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