大家都知道，杠桿進(jìn)入職場(chǎng)的那些90后們，往往都容易被人們所輕視，究其原因，很多人都認為他們是比較懶，認為他們缺少一種敬業(yè)精神，認為他們不切實(shí)際，想要一步登天，不想付出，不想慢慢升職，甚至很多人認為他們很自戀，北京獵頭深入研究了90后的一代人，發(fā)現這主要在于他們的父母對于孩子的溺愛(ài)。
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北京知名獵頭公司乾坤獵頭最近做了一份調查，他們選取了一萬(wàn)人，這些人在20到30歲之間，并且詢(xún)問(wèn)了他們關(guān)于教育、職場(chǎng)的種種相關(guān)問(wèn)題，最后北京獵頭們得出了這些90后的工作狀態(tài)，現在在這里分享給大家，也希望大家以后可以一只關(guān)注乾坤獵頭。
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北京獵頭得出第一點(diǎn)是，這些90后不懶惰，但也很少全心投入。
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大多數的90后認為自己工作很認真。89%的90后同意“不論我做什么工作，我都會(huì )盡力把它做好”。然而，40%的90后也承認“在每一個(gè)普通的工作日，我會(huì )嘗試做盡量少的工作”。這種看似厭倦的態(tài)度，可能是因為他們還沒(méi)有認清自己的職業(yè)方向，大部分還在做過(guò)渡期的工作。46%的人都認為自己現在做的這份工作只是暫時(shí)性的。
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北京獵頭得出第二點(diǎn)是，這些90后想升職，但不想被剝削。
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90后很清楚，想要成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家需要時(shí)間的磨練，需要做很多的底層工作打基礎。78%的90后都同意“如果我的工作很無(wú)聊，我會(huì )耐心并且努力在公司內部升職”。另一方面，他們也認為誠實(shí)信用是相互的。54%的人認為“如果老板不能給出好的待遇，就不值得我最大的工作投入”。
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北京獵頭得出第三點(diǎn)是，這些90后工作時(shí)很容易被社交網(wǎng)絡(luò )分心。
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今天的90后也是被稱(chēng)為“數字土著(zhù)”的一代人，社交媒體是他們的第二天性。而他們的雇主都是“數字移民”，數字移民認識社交媒體較晚、接受得也比較勉強。這一區別在我們的調研中呈現得非常明顯：54%的90后并不認為在工作時(shí)查看微博、朋友圈，或者給朋友發(fā)消息是不敬業(yè)的表現。想必他們的老板對此會(huì )持不同的觀(guān)點(diǎn)。
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好了，既然對于這些90后我們這么難以琢磨，那么我們應當持什么樣的態(tài)度呢？北京獵頭認為我們應當給這些90后一個(gè)機會(huì )，讓他們可以充分展示自己的才華，畢竟大時(shí)代不同了，不要先入為主的認為他們就是那垮掉的一代，也不要用自己的標準來(lái)要求他們。只要讓他們充分認可了自己所做的工作，讓他們喜歡上了，90后的表現一定會(huì )讓你驚艷。
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