知名獵頭公司分析“海歸”求職之道：一樣的“海歸”不一樣的待遇
現在想要出國已經(jīng)變得越來(lái)越容易，于是呢越來(lái)越多的人出國留學(xué)，說(shuō)是深造，不過(guò)都是抱著(zhù)鍍金的念頭了。隨著(zhù)越來(lái)越多海外鍍金過(guò)來(lái)的人，最好的獵頭公司發(fā)現，如今的就業(yè)大環(huán)境中，海歸的這層金已經(jīng)越來(lái)越不值錢(qián)了，而那些擁有真才實(shí)學(xué)，優(yōu)秀能力與豐富經(jīng)驗的人才，更加收到企業(yè)的青睞。
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為了讓海外鍍金的人才不至于回國后落差過(guò)大，北京最知名的獵頭公司總結歸納了三類(lèi)身份一樣但是待遇卻大不相同的海歸人員，希望對大家有所幫助。
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這些年潮導致海歸回國就業(yè)形勢嚴峻，曾有一家獵頭公司的統計數字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專(zhuān)業(yè)工作層；供職最多的機構為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。
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隨著(zhù)鍍金回國人數的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據知名獵頭公司了解，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是不是國內急需；第二是看學(xué)習和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
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1、在國內有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。招人最快的獵頭公司發(fā)現一些職場(chǎng)中人士為了繼續深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力。
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2、學(xué)成回國、與應屆畢業(yè)生等值的海歸
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高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。資深獵頭認為他們缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。
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3、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著(zhù)資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò )，其回國的目的往往是開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)。據最好的獵頭公司統計，這些人有的是自主創(chuàng )業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導一個(gè)實(shí)驗室，或建立一個(gè)梯隊等。這類(lèi)海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。
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一招鮮吃遍天的時(shí)代已經(jīng)回歸，有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，這才是海外鍍金學(xué)子的硬能力。
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海歸只是一個(gè)虛幻的光環(huán)，獵頭公司認為只有擁有了能勝任工作的能力，這才更加重要，也更加被企業(yè)看重。
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據最專(zhuān)業(yè)的獵頭公司相關(guān)人員介紹，最近的企業(yè)人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來(lái)的，其最高年薪能達到250萬(wàn)元。法國回來(lái)月薪三四萬(wàn)元的工作較好找。德國回來(lái)的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少。
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但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業(yè)，通常比較青睞從歐美回來(lái)的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀(guān)的薪酬，從5000－40000元/月不等。
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這些國家的海歸人員中，也因為企業(yè)需求和專(zhuān)業(yè)差別在就業(yè)形勢上有所不同。
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