第一、60%的時(shí)間在刷網(wǎng)站找人-VS- 60%的時(shí)間在打電話(huà)溝通
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第二、早上打開(kāi)電腦開(kāi)始想當天該干什么-VS- 隔天下班前做好明天的計劃
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第三、HR說(shuō)要啥樣的，Ta就去找啥樣的-VS- Ta建議HR找啥樣的，HR至少考慮那樣的
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第四、月薪5K的獵頭喜歡和“電腦里的人”打交道-VS- 而5W的獵頭喜歡和“真人”打交道
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第五、自己怎么舒服怎么穿 -VS- 客戶(hù)怎么看著(zhù)專(zhuān)業(yè)怎么穿
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第六、QQ、微信頭像個(gè)性化-VS- QQ、微信頭像職業(yè)化
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第七、玩命說(shuō)自己的職位有多好-VS- 先聽(tīng)聽(tīng)候選人到底想要啥
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第八、不適合手上職位的候選人先放一邊-VS- 只要候選人夠好，去找合適機會(huì )給他
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第九、內心把候選人看做填坑的蘿卜-VS- 內心把候選人看做職業(yè)生涯的財富
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就好像說(shuō)“幸福的獵頭總是相似的，不幸福的獵頭則各有各的不幸”，以上是VC通過(guò)大量的實(shí)戰和培訓，觀(guān)察了很多優(yōu)秀獵頭的一些個(gè)人總結。
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獵頭不一定值得干一輩子，但是如果你覺(jué)得至少值得干一陣子，那么這些點(diǎn)不妨可以參考一下哦。
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