在大家眼中，一提到獵頭公司，第一印象就是神秘，第二印象就是神通廣大！為什么獵頭公司可以聯(lián)系到那么多高端人才？這些人才在每家公司都是如此的稀缺，可是為什么獵頭公司卻如此輕易的找到了這么多呢？今天知名獵頭公司就帶大家領(lǐng)略一下其中的風(fēng)采，不是獵頭公司有多么神通廣大，而是因為他們有著(zhù)豐富人脈的渠道以及長(cháng)期的積累。
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其中最重要的一個(gè)渠道就是公司自己的人才庫了，這個(gè)是每家獵頭公司最寶貴的財富，可以長(cháng)期穩定生存的根源，也是長(cháng)期積累下的沉淀。這些人中有些是以往客戶(hù)的積累，更多的是在為客戶(hù)推薦時(shí)那些不符合這家客戶(hù)預期的，但是不是說(shuō)這個(gè)人才不好，只是與這家不匹配，也許別家就正好需要，這樣積累的是最大量的，還有就是一些高端人才主動(dòng)投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷了。
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除此之外，還有一類(lèi)客戶(hù)，是指定想要獵取某一類(lèi)人才，可能是競爭對手那邊的？可是又苦于聯(lián)系不上，這時(shí)候就該獵頭公司出馬了。獵頭公司可以憑借自己強大的人脈，快速找到并聯(lián)系上所需人才。
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最后再說(shuō)一類(lèi)就是外部的一些人才信息了，這個(gè)途徑就非常多了，像諸如一些招聘網(wǎng)站的信息、報紙雜志的信息、活動(dòng)的信息等等，這里就不一一列舉了。
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以上三點(diǎn)呢，就是獵頭公司在為客戶(hù)尋獵人才時(shí)，最主要的人選來(lái)源渠道，別的還會(huì )有一些，這些大家可以慢慢探索。
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