知名獵頭分享高端人才所應具備的那些素質(zhì)（下）
在之前，獵頭公司為大家分享了高端人才所應具備的那些素質(zhì)中十九點(diǎn)的前九點(diǎn)，接下來(lái)呢，作為從業(yè)十數年的知名獵頭會(huì )繼續為大家分享剩余的十點(diǎn)，如果您覺(jué)得這些對您還是有所啟迪，那么請繼續品讀下去。
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第十點(diǎn)，要有與所在位置相匹配的能力
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給你什么樣的位子你就需要做什么樣的事情，我們不會(huì )要求一個(gè)一線(xiàn)職工擁有統帥全局的能力，但是你作為公司的高端人才，或者戰略總監？或者CEO，你就必須應當具備這樣的能力。資深獵頭解釋到，這種能力到底是什么，如果你不知道，你可以看看其他在這個(gè)位子上的人，他們具備哪些能力？然后你就知道了。
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第十一點(diǎn)，既要高大上又要接地氣
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高大上就是要你把事做起來(lái)，接地氣就是要求認認真真的去做，不要眼高于頂，瞻前不顧后。
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第十二點(diǎn)，要具備德
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都說(shuō)德才兼備，說(shuō)的就是這里，作為公司高端人才，你的位置比別人更高，你的責任比別人更大，但是相應的，對你德的要求也就更多，資深獵頭常常想到古人的話(huà)語(yǔ)，修身治國齊家平天下，古人將修身都排在了首位，德的重要可想而知。
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第十三點(diǎn)，要成為團隊的支柱
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作為高端人才，作為領(lǐng)導者，必須要擔負起建設團隊的責任，不要中傷企業(yè)，更不要議論他人，要努拉建設維系好我們的團隊、我們的公司，要增進(jìn)凝聚力，當看到問(wèn)題要想到解決的方法而不是抱怨。
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第十四點(diǎn)，要理解幫助的含義
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幫助，不只是尋求幫助，作為高端人才，你更要堅守的是如何去幫助別人，只有你先幫助了你的員工他們才會(huì )認可你，幫助了你的客戶(hù)，他們才會(huì )選擇你，獵頭提醒大家要先付出在索取，這是幫助的真正含義。
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第十五點(diǎn)，學(xué)會(huì )示弱
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不要到處樹(shù)敵，即使是競爭對手，也可以合作共贏(yíng)，適當的示弱那是以退為進(jìn)。
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第十六點(diǎn)，把對方當做財神
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你將對方當做財神，對方就是財神，你當對方是敵人，那就是敵人，財神可以帶來(lái)財源滾滾，敵人只會(huì )讓你不斷的消耗。
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第十七點(diǎn)，要懂得堅持
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說(shuō)是堅持，資深獵頭一直理解的就是一個(gè)字，熬！這個(gè)字真的很偉大，懂得熬才會(huì )被人尊重，懂得熬才會(huì )取得成功。
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第十八點(diǎn)，小錢(qián)也是錢(qián)
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我們都知道，高端人才薪資非常的高，給很多人的感覺(jué)就是一擲千金，這往往容易給人錯覺(jué)，就是他們看不上小錢(qián)。其實(shí)這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，資深獵頭這十年的觀(guān)察總結，高端人才懂得財富是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的，他們懂得小錢(qián)的真正意義，所以他們最后富了起來(lái)。
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第十九點(diǎn)，也是最后一點(diǎn)，知名獵頭認為這是最重要的一點(diǎn)，那就是相信，因為這是一種力量。
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他們明白“相信的力量”，他們可以與人零溝通，信任這個(gè)詞，真的不是說(shuō)說(shuō)就罷了，沒(méi)有相信的力量，對方一定會(huì )感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。
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