it獵頭談員工為什么離職，其實(shí)原因就兩點(diǎn)
就算你說(shuō)的再冠冕糖化或者五花八門(mén)，可是做不下去就是做不下去了，掰著(zhù)指頭想一想，it獵頭認為原因無(wú)外乎就在于兩點(diǎn)，要么是嫌錢(qián)少，要么就是覺(jué)得委屈了。
?
可是為什么大家的辭職報告上確是寫(xiě)的五花八門(mén)呢？it獵頭認為吧，那是員工再給你留面子，他們不想把問(wèn)題搞得太僵硬，所謂做人留一線(xiàn)，日后好想見(jiàn)，真的不得不慨嘆人性本善?？墒亲鳛楣芾碚吣?？你們有沒(méi)有反思過(guò)自己呢？為什么你的員工要追隨你呢？？
?
其實(shí)，讓員工心甘情愿追隨你，跟著(zhù)你混下去，也無(wú)外乎就是給員工合理的報酬，不要讓對方覺(jué)得委屈，it獵頭這里總結了八條經(jīng)驗，與大家分享一下。授人以魚(yú)：給員工養家糊口的錢(qián)；授人以漁：教會(huì )員工做事情的方法和思路；授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹(shù)立自己的目標；授人以?shī)剩喊芽鞓?lè )帶到工作中，讓員工獲得幸福；授人以愚：告訴團隊做事情扎實(shí)、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；授人以遇：給予創(chuàng )造團隊成長(cháng)、學(xué)習、發(fā)展的機遇，成就人生；授人以譽(yù)：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰，光宗耀祖；授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂(lè )享不惑人生 。
?
好了，按照這八條經(jīng)驗做下去吧，那么具體該怎么做呢？it獵頭認為這樣做就可以留住人才，員工在意薪資，工作就是為了賺錢(qián)，所以你一定要給他們賺錢(qián)的機會(huì )；怎么賺錢(qián)？就是要有事做，所以你要給他們做事的機會(huì )；為什么會(huì )局的委屈？那是需要成長(cháng)的機會(huì )以及發(fā)展的機會(huì )。
?
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷請在線(xiàn)投遞，公司網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
更多獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
