專(zhuān)業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部
隨著(zhù)it行業(yè)專(zhuān)業(yè)化分工的細化,專(zhuān)業(yè)it獵頭機構將成為社會(huì )it企業(yè)公用的人力資源部,利用it獵頭公司尋覓高級人才,也將成為被越來(lái)越多it企業(yè)接受的方式。通過(guò)專(zhuān)業(yè)it獵頭這個(gè)平臺,it企業(yè)不再為招不到合適的高端人才而憂(yōu)慮,并保證在最短時(shí)間內可為企業(yè)推薦到合適的it人才。
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現在越來(lái)越多的it企業(yè)開(kāi)始從企業(yè)外部招聘高層的職位,但企業(yè)發(fā)現外部的高級人才庫卻正變得越來(lái)越貧乏。因為信息技術(shù)的發(fā)展使得有求職意愿的高端it人才輕易地得到企業(yè)人才需求信息,而有先見(jiàn)之明的it企業(yè)早已捷足先登將優(yōu)秀人才招入麾下,因此,越來(lái)越多的it企業(yè)不得不委托專(zhuān)業(yè)it獵頭機構推薦人才。
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專(zhuān)業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部,因為專(zhuān)業(yè)it獵頭尋覓高端人才采取主動(dòng)出擊的方式,搜索渠道多種多樣,能在較短時(shí)間內大范圍接觸潛在候選人,并能按照用人單位的要求嚴格保密。而且作為國內唯一一家只專(zhuān)注于it行業(yè)服務(wù)的獵頭機構,專(zhuān)業(yè)it獵頭十年來(lái)已經(jīng)建立了豐富了it人才資源,可在短時(shí)間內幫企業(yè)推薦到合適優(yōu)秀人才。
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專(zhuān)業(yè)it獵頭將成為it企業(yè)的人力資源部,因為專(zhuān)業(yè)it獵頭對特定的it行業(yè)情況和人才市場(chǎng)深刻的了解,擅長(cháng)與眾多優(yōu)秀的高級人才保持長(cháng)期的聯(lián)絡(luò )關(guān)系,因而專(zhuān)業(yè)it獵頭比其他獵頭更能便利地靠近和說(shuō)服目標候選人。這樣專(zhuān)業(yè)it獵頭獵頭機構才能更好地幫助企業(yè)快速完成稀缺高端人才招聘任務(wù)。
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而且,專(zhuān)業(yè)it獵頭經(jīng)紀人都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓,他們擁有豐富的人才辨識能力,通過(guò)深入溝通,人才測評,背景調查等方法對候選人進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià),最后才推薦給it企業(yè)參考,不僅可以幫助it企業(yè)節省很多招聘時(shí)間,甚至還可以幫it企業(yè)節約人才培訓費用和減少人才流失成本。因為專(zhuān)業(yè)it獵頭推薦的人才大多是企業(yè)自身找不到的高素質(zhì)人才,他們會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。
