每到年終，無(wú)數關(guān)于薪資的問(wèn)題就會(huì )通過(guò)各種渠道吹來(lái)，你想是啊，辛辛苦苦工作一年，好好表現的，除了為那年終獎外，誰(shuí)不希望得到升職加薪呢？那么，2016馬上就到來(lái)了，你到薪資加了嗎？根據知名北京獵頭公司乾坤獵頭的預測，在2016年，全球的薪資水平整體會(huì )出現上調趨勢，而亞洲的薪資預計可能會(huì )上漲4.2個(gè)百分點(diǎn)，也憑借此幅度很有可能成為全球最高的一個(gè)區域。身處中國，實(shí)際上調甚至可能達到6.3個(gè)百分點(diǎn)，據北京獵頭預測，將會(huì )在亞洲排位第三！
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既然整體大環(huán)境如此，想必各家老板也在考慮要為自己的員工漲薪了吧，要是不然某些核心員工可能就要跳槽了?？墒悄窃摻o哪類(lèi)員工加薪呢？這個(gè)薪資要怎么加呢？而沒(méi)有得到加薪的員工又該怎樣去安撫呢？關(guān)于這些問(wèn)題，資深的北京獵頭給了我們許多參考的建議。
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先談?wù)劷o哪些員工加薪吧，這一點(diǎn)相信很多企業(yè)的做法都是相同的，那就是一定要留住企業(yè)的核心員工，在這點(diǎn)上華為做的就很好，他們要求必須給核心員工加薪，即使業(yè)績(jì)差也要加薪，但是可以適當裁員。好了，加薪的員工初步確定了，那就是企業(yè)的核心員工。
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那么問(wèn)題又來(lái)啦，這些核心員工該如何確定呢？北京獵頭給了幾點(diǎn)參考，首先呢部門(mén)中的重要職務(wù)的員工肯定是了，然后還有承擔重要責任的員工，這些都可以確定到核心員工的層級。
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此外還有一種人員也應該給予重視適度加薪，就是那些潛力巨大，工作態(tài)度良好并且有很好職業(yè)操守與合作精神的人。
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明白了應該給哪些人加薪，在這里北京獵頭公司還是更多強調了下，雖然加薪了但是相應的業(yè)績(jì)也要有所增長(cháng)才可以，付出和回報應當存在一定比例關(guān)系，這樣可以避免大家的不滿(mǎn)，同時(shí)我們的HR應當好好與未加薪的員工溝通，并為他們提出改進(jìn)的意見(jiàn)，幫助他們下次可以得到加薪的機會(huì )。
