一年來(lái)了一年又過(guò)去，又到一年年末，年終總結對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)可謂意義非凡，那么年終總結要怎么寫(xiě)呢？這里北京獵頭公司為職場(chǎng)人士分享了年終總結書(shū)寫(xiě)的一些要領(lǐng)，希望對大家有所啟迪。
要領(lǐng)一：寫(xiě)法有講究
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年終總結的寫(xiě)法上要下一番功夫，要知道，一篇年終總結說(shuō)不定就會(huì )讓領(lǐng)導對你刮目相看呢。在年終總結的寫(xiě)法上，北京獵頭公司總結了幾個(gè)行之有效的攻略。
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NO.1：彰顯個(gè)性。這是一個(gè)崇尚個(gè)性的時(shí)代，這是一個(gè)提倡創(chuàng )新的時(shí)代。千篇一律的年終總結往往會(huì )讓領(lǐng)導的心情糟糕無(wú)比，所以，不妨在你的年終總結中顯示出你的個(gè)性來(lái)，但是，這個(gè)個(gè)性要把握好尺度，最好能根據自己工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)選擇幾個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行總結。
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NO.2：精益求精。俗話(huà)說(shuō)，濃縮的都是精華。在準備年終總結時(shí)，要力求“精”，對自己一年的工作要心中有數，把握重點(diǎn)，避免年終總結中出現官話(huà)、套話(huà)、空話(huà)，因為這往往會(huì )讓領(lǐng)導心生反感。即便你的工作做了很多，領(lǐng)導很可能認為你只會(huì )說(shuō)空話(huà)。
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要領(lǐng)二：細節要處理
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年終總結中一定要注意細節的處理，這樣才能讓職場(chǎng)人士的年終總結趨于完美。說(shuō)到細節問(wèn)題，資深的北京獵頭總結了傘點(diǎn)與大家一起分享。
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第一是妥善處理自己的不足。據了解，一般情況下，年終總結中要盡量把自己的優(yōu)缺點(diǎn)總結得和領(lǐng)導印象無(wú)限接近。如果你是有誠意的職場(chǎng)人士，對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫(xiě)進(jìn)總結中。
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第二是有說(shuō)服力的數據，對于從事銷(xiāo)售等職業(yè)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，年終總結在某種程度上就是對自己業(yè)績(jì)的總結，因此，這樣的年終總結數據就尤為關(guān)鍵，數據就是最好的證據。
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第傘是理智總結自己的成績(jì)。對于那些領(lǐng)導知曉的成績(jì)要淡化處理，重點(diǎn)總結那些領(lǐng)導不太清楚的成績(jì)，這樣也有利于領(lǐng)導從大局上掌握部門(mén)以及集體的工作情況。
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要領(lǐng)三：態(tài)度很關(guān)鍵
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非誠勿擾，簡(jiǎn)單的解釋?zhuān)簺](méi)有誠意就別來(lái)打擾。對待年終總結，職場(chǎng)人首先要擺正態(tài)度，北京獵頭公司就套用了這個(gè)時(shí)下很流行的詞：非誠勿擾。
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無(wú)論是企業(yè)的銷(xiāo)售精英還是普通的職場(chǎng)一族都用自己的經(jīng)驗教訓提醒職場(chǎng)人士：面對年終總結，態(tài)度很是關(guān)鍵。
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那么，應該如何擺正你的態(tài)度？不妨問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：哪些人會(huì )在意自己的年終總結？
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首先，在意職場(chǎng)人士年終總結的人應該是上司或領(lǐng)導。每個(gè)人心中都有一把尺，在很多企業(yè)中層管理人員的眼中，年終總結也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個(gè)員工對待工作的態(tài)度，認真對待年終總結也是對工作的認真負責。
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其次，就是職場(chǎng)人士自己。所謂年終總結，就是對自己一年來(lái)工作的回顧，總結一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計劃比作賽跑的起點(diǎn)，而把年終總結比作賽跑的終點(diǎn)，只有停下來(lái)往回看的時(shí)候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續跑下去。本著(zhù)對自己負責的態(tài)度，這份年終總結也應該認真對待，因為這是對自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧，找到自信、發(fā)現不足，年終總結可以幫助你理清思路。
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所以，乾坤獵聘提醒大家無(wú)論是于人于己，職場(chǎng)人士都應該有認真的態(tài)度，不要用敷衍的態(tài)度來(lái)草草了事。每年如出一轍的年終總結會(huì )讓你在領(lǐng)導心目中的印象大打折扣的。
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