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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭轉行做HR的初體驗分享
  北京獵頭轉行做HR,業(yè)內比比皆是,乙方轉甲方,是否真的錢(qián)多活少壓力???親歷者們理性分析,為你還原一個(gè)真相。
北京獵頭
  1、工作內容——雜泛多
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  a.身份從乙方轉變到甲方
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  如果是從乙方轉到甲方,以前是專(zhuān)注的外向找人,焦點(diǎn)明確;而現在則是內部的一系列繁瑣流程:溝通、需求獲取、選擇合適渠道、推薦簡(jiǎn)歷、參與面試、討論面試、談offer、follow 入職等。
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  b.角色從 Recruiter 轉變到HRBP
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  角色變成內部HR-recruiter,參與的事情會(huì )更"面化";你可能會(huì )被卷入業(yè)務(wù)的會(huì )議,涉及到招聘的需求;你需要適時(shí)的去更新相關(guān)招聘渠道;每天你需要溝通一定的候選人;可能每天你需要參加一些面試;可能你需要談一些offer;可能你需要更新入職需求等等。
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  到了每季度、每年末、每年初,在成熟一點(diǎn)的公司,recruiter會(huì )涉及到校園招聘、招聘預估、招聘成本的預估、每年年末會(huì )涉及到招聘數據的統計、KPI的統計等等。
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  2、學(xué)習機會(huì )——精廣深
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  如果在比較成熟的甲方做HR,你會(huì )看到整個(gè)HR organization structure,你能夠GET到很多其他地方學(xué)不到的好東西。
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  原因:
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  a.在offer審批的時(shí)候,需要和C&B的同事合作,有時(shí)候會(huì )budget salary,討論職級等,你能夠框架性的看到職位序列/職級的設計;你可以看到市場(chǎng)薪酬的對標,內部薪酬在行業(yè)的分位值;可以在每年度,和C&B review相關(guān)體系。
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  b.在更新入職需求的時(shí)候,你會(huì )和做HR Ops同事合作;會(huì )涉及到基礎的入職材料合規化,可能會(huì )涉及到社保公積金問(wèn)題,可能會(huì )涉及到勞務(wù)
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  &全職&兼職等差異化等等。
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  c.在同學(xué)入職后,你可能會(huì )和OD的同事合作:會(huì )涉及到新員工入職,新員工融入方案等等。
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  在成熟一點(diǎn)的公司,有相對成熟的HR system,你能夠清晰的看到
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  HR 角色,流程設定;你能夠感受到系統背后清晰的策略&
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  以及系統設計背后的原因,有時(shí)候自己多問(wèn)自己幾個(gè)為什么,真的挺有意思呢~
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  3、附加能力——會(huì )溝通,學(xué)做人
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  如果從流程角度來(lái)講,戰線(xiàn)拉的更長(cháng),溝通的事務(wù)更多。
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  除了recruiter的工作,包括員工的入離調轉、ER CASE、合規化、績(jì)效、獎金、調薪、組織變化、OD 等,每一項都可以細化深談,比如獎金,可能會(huì )涉及到前期的績(jì)效、績(jì)效設定、績(jì)效的落地、獎金池的落地、獎金政策的溝通、獎金方案的溝通、獎金最終的方案的落地等。
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  4、總結
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  為什么一些互聯(lián)網(wǎng)公司招recruiter希望招北京獵頭背景?
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  a.大概因為北京獵頭背景能夠承受更多的壓力,對于招聘有一定的理解,上手快;但是,如果真的轉內部,需要調整好自己的狀態(tài)&定位, 因為recruiter更多的是公司對外的窗口,是雇主品牌對外的窗口,不僅要做好招聘過(guò)程,也需要做好招聘結 果。
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  b.如果真的轉甲方,需要更了解業(yè)務(wù),能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)做一些決策,包括招聘、小型組織架構的設計、外部行業(yè)的變化診斷分析等。你需要學(xué)習更多溝通技巧,當然你可以部分心理學(xué)的知識,如何更多的推動(dòng)。
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  c.另外,相比北京獵頭而言,對外部市場(chǎng)的靈敏度會(huì )降低,需要借助外部渠道、外部朋友,也要多了解行業(yè)情況。雖然北京獵頭也會(huì )獲取需求,也會(huì )參與面試,談 offer,但是乙方內部獲取招聘需求一般從HR recruiter那獲取需求 (所以對recruiter要求挺高,能不能獲取真正的需求,招聘的背后 );雖然北京獵頭也參與談offer,其實(shí)很多時(shí)候北京獵頭對 offer真的沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權,只是follow offer,傳遞一些信息給 recruiter。
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  所以rercuiter希望和靠譜的北京獵頭合作,北京獵頭也希望和靠譜的recruiter合作——
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  a. recruiter需要有強大的推動(dòng)力,在需求的獲取初期,拿到最真實(shí)的需求;
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  b. 在面試過(guò)程中,能夠推動(dòng)部門(mén)做出一些決策;
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  c. 在后期談offer過(guò)程中,能夠控制一些關(guān)鍵點(diǎn),
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  d. 在和北京獵頭合作過(guò)程中,拿到第三方視角(與候選人溝通的反饋)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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