深圳獵頭公司曾發(fā)起簡(jiǎn)歷七宗罪調查，結果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡(jiǎn)歷中不用真實(shí)姓名”的選項，其次是“普通職位期望薪資出天價(jià)”，票數最少的則是“簡(jiǎn)歷照片過(guò)分美化或者太隨意”。按照投票結果，深圳獵頭公司為你整理出了簡(jiǎn)歷的七宗罪，讓你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)避免“踩雷”。
第一宗罪：普通職位期望薪資出天價(jià)
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不喜指數：★★★★☆
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深圳獵頭公司酷評：給自己一個(gè)合理的估計吧，獅子大開(kāi)口，只會(huì )讓HR扔掉你的簡(jiǎn)歷。你可以登錄深圳獵頭公司，在my51job里找到個(gè)人薪酬查詢(xún)，選擇地區和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
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第二宗罪：假大空自我評價(jià)
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不喜指數：★★
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深圳獵頭公司酷評：HR想從自我評價(jià)中看到的是：個(gè)人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
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第三宗罪：投簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪
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不喜指數：★★★
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深圳獵頭公司酷評：用郵件形式投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可以參考以**意點(diǎn)：
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1、郵件標題可以求新，但要適度。求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，這樣做是比較保險的行為，也便于HR歸類(lèi)。
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2、郵箱名稱(chēng)不能古怪不雅。郵箱名稱(chēng)是很多人會(huì )忽略的細節，但恰恰是HR第一眼可能會(huì )看到的內容。
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第四宗罪：簡(jiǎn)歷照片過(guò)分美化或者太隨意
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不喜指數：★
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深圳獵頭公司酷評：如果照片感覺(jué)不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì )扣分。
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如果一定要放照片的話(huà)，切記要注意以下幾點(diǎn)：
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1、切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期正面免冠照。
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2、梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型。
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3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
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4、精神飽滿(mǎn)、“主要看氣質(zhì)”。
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第五宗罪：求職意向混亂，無(wú)關(guān)聯(lián)度
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不喜指數：★★★★
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深圳獵頭公司酷評：簡(jiǎn)歷不在于告訴對方你是誰(shuí)，而是你把自己說(shuō)成恰好是對方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習、成就等，更有利于對方做出判斷。
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第六宗罪：簡(jiǎn)歷時(shí)空錯亂
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不喜指數：★★★☆
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深圳獵頭公司酷評：如果你不是應聘設計、創(chuàng )意方面的工作，那還是老老實(shí)實(shí)地做簡(jiǎn)歷，不要別出心裁，那只會(huì )讓HR更快扔掉你的簡(jiǎn)歷。
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1)工作經(jīng)驗請按照時(shí)間倒敘來(lái)寫(xiě)，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗離現在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據。
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2)定期檢查你的簡(jiǎn)歷，像出生年月、年齡、手機等數字問(wèn)題，一定要認證核對，不要犯低級錯誤。
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第七宗罪：簡(jiǎn)歷不用真實(shí)姓名
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不喜指數：★★★★★
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深圳獵頭公司酷評：求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡(jiǎn)歷還是應該公開(kāi)個(gè)人信息，不然會(huì )給HR一種缺乏誠意的感覺(jué)，這樣HR就很難給你面試的機會(huì )了。
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現在的招聘網(wǎng)站一般都可以設置簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度；以51job為例，求職者簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開(kāi)，對所有企業(yè)公開(kāi)；如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據自己的實(shí)際需求，選擇簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度。
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