問(wèn)：自身性格來(lái)講，非常內向，不怎么會(huì )和人交流，感覺(jué)自己情商低，不知道適不適合做這一行？
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答：?jiǎn)螐哪愕恼f(shuō)辭來(lái)說(shuō)，不太適合。但如果愿意堅持改變自己，保持開(kāi)放的心態(tài)，愿意不斷接受挑戰，也是可以做好的。
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問(wèn)：獵頭每個(gè)階段大概會(huì )有多長(cháng)的時(shí)間？
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答：每家公司都有不同的標準和培訓體系，基本上三個(gè)月可以把sourcing端的大部分流程和原則弄清楚。
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問(wèn)：對于獵頭公司面試，請問(wèn)需要詢(xún)問(wèn)公司的哪些問(wèn)題比較好，才能對公司有更深入的了解？
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答：對于沒(méi)有經(jīng)驗的人，更多的還是準備好自己即可，至于詢(xún)問(wèn)公司那要看你關(guān)注什么，培訓，晉升體制還是其它等等。
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問(wèn)：獵頭新人前期一般的工作內容有什么？有哪方面要學(xué)習的？
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答：獵頭公司有大有小，較為主流的做法。前期定位是訪(fǎng)尋員（researcher）,通過(guò)數據庫，list，候選人介紹，在某一行業(yè)的某一領(lǐng)域深耕去積累人脈圈。
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當然也有很多公司，起手的做法是交大家去搜索（各大網(wǎng)站），這種可以生存但很難做到長(cháng)久的發(fā)展。前期還是有針對性的積累會(huì )比較好.
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學(xué)習的方面有很多，分為兩大塊，一是溝通，二是行業(yè)和崗位知識。
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前者包括基本的電話(huà)話(huà)術(shù)以及溝通表達技巧。最核心的一點(diǎn)，如何通過(guò)一個(gè)或幾個(gè)電話(huà)取得候選人的信任，了解對方情況，保持長(cháng)久聯(lián)系，通過(guò)他獲得最新的list或者朋友推薦；
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第二點(diǎn)中，一方面需要通過(guò)你合作的顧問(wèn)給到你關(guān)于這個(gè)崗位或者行業(yè)的信息，自己也要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )自學(xué)，通過(guò)和候選人溝通去積累崗位行業(yè)的知識，最重要是這些信息能在接下來(lái)的工作中，自己靈活去使用。
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也許前期不專(zhuān)業(yè)，通過(guò)和候選人A ，顧問(wèn)B那獲取的知識，你在跟候選人C的溝通中靈活運用，C會(huì )覺(jué)得你很專(zhuān)業(yè)。
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