有些人早就不想干活了，乃至開(kāi)始質(zhì)疑自個(gè)是不是還熱愛(ài)這份工作。
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還有一些人老是訴苦自個(gè)的工作猶如雞肋，但他們無(wú)法決然脫離。
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有人舍不得還算合理的薪水和美麗的工作經(jīng)歷；有人偏好安穩，相信“已知的惡魔總比未知的要好”；有人憂(yōu)慮自個(gè)不適應新環(huán)境；還有人舍不得老東家曾許諾的期權等待遇。沒(méi)走的持續滿(mǎn)腹牢騷，跳出去的也也許跌入另一個(gè)大坑。所以許多人“黑夜想想千條路，早晨起來(lái)走原路?！?/span>
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在一家電信運營(yíng)公司上班的張小姐很輕視自個(gè)的工作，資深獵頭經(jīng)常聽(tīng)到她訴苦公司空氣“約束自主權，扼殺創(chuàng )造力”，但她不敢辭去職務(wù)，“我被困在一個(gè)荒唐的觀(guān)念里，我的爸爸媽媽都以為若有一份不錯的工作，那拋棄現有安穩簡(jiǎn)直是愚笨?！?/span>
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資深獵頭認為北京一家金融服務(wù)公司當公關(guān)的劉小姐，她也曾因工作深陷痛苦，她感到自個(gè)老是受到搭檔的架空。她憂(yōu)慮入職時(shí)間不長(cháng)就辭去職務(wù)，會(huì )讓將來(lái)的雇主誤解她不可靠，這么一拖就是3年。如今她總算辭去職務(wù)當了名瑜伽教練，“我才知道到我需求的是對自個(gè)和對工作的真實(shí)認可?！?/span>
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工作似雞肋，是去仍是留？歸根結底這依然歸于工作規劃疑問(wèn)，有些工作應當決斷拋棄，有些工作卻可以自我調整，由此獲得新打破。
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資深獵頭帶咱們先來(lái)解決雞肋感的來(lái)源疑問(wèn)吧。
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知名獵頭公司的運營(yíng)Mark提出，工作瓶頸的呈現很也許與工作出路和職場(chǎng)厭倦兩方面要素有關(guān)?！八^厭倦就是總重復做一件工作，而沒(méi)有成長(cháng)和打破，本來(lái)工作范圍都是可以跟老板協(xié)商的，你可以測驗在工作中添加新意。許多公司中層提高難，變成高層的只要7%。我們以為靠競爭內斗才干升職，本來(lái)不然，他們可以教會(huì )團隊去做好現在工作，而你自個(gè)則需求去尋找更大價(jià)值地點(diǎn)，去創(chuàng )始全新范疇。這關(guān)于通常職工也是如此?！?/span>
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乾坤獵頭此前也曾透露過(guò)，陳述顯現職場(chǎng)女人在打破瓶頸以后，后邊的提高速度反而會(huì )更快。不要懼怕職場(chǎng)天花板，它將是你行進(jìn)中最大的動(dòng)力和轉折點(diǎn)。
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人力資源服務(wù)組織乾坤獵頭資深顧問(wèn)Gary指出，當你發(fā)現自個(gè)正面對圖表中存在的這幾條片面和客觀(guān)景象時(shí)，你真的應當早點(diǎn)重視新的工作時(shí)機了，你需求向他人了解更多商場(chǎng)信息，以此增強自個(gè)對客觀(guān)規范的評價(jià)。
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乾坤獵頭的Gary還主張，假如呈現各方面條件都優(yōu)于目前工作的時(shí)機，主張拋棄現有工作。但當在商場(chǎng)中無(wú)法找尋到滿(mǎn)意本身各項預期的工作時(shí)機時(shí)，主張從頭審視自個(gè)，清晰工作開(kāi)展方針與你的實(shí)踐商場(chǎng)競爭力。你應當根據商場(chǎng)關(guān)于人才需求的規范，在工作中趕快找到需求改進(jìn)的工作習氣與辦法，提高本身競爭力、刻畫(huà)工作內的自個(gè)品牌。
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至于如何認清自個(gè)的優(yōu)劣勢和愛(ài)好地點(diǎn)，乾坤獵頭的資深運營(yíng)Mark介紹，可以從“能做”（can do）、“情愿做”（will do）和“適合做”（will fit） 3個(gè)視點(diǎn)下手。
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“三者都能完美匹配的工作當然最佳，但現實(shí)中老是有所缺失，比方你的常識技術(shù)和工作經(jīng)驗最多的范疇是培訓師，但你未必能忍耐長(cháng)期出差，或許你情愿做掙錢(qián)多的出售，卻并不拿手跟客戶(hù)樹(shù)立關(guān)系?！鼻かC頭的運營(yíng)Mark告訴記者，當這份工作的某個(gè)目標不符合你的預期時(shí)，你也許會(huì )訴苦，但這也并不意味著(zhù)你就得另謀出路?！皬淖詡€(gè)工作規劃和開(kāi)展的視點(diǎn)來(lái)看，并不存在真實(shí)雞肋的工作?！鼻?a href="http://www.tubshowroom.com" target="_blank">獵頭的運營(yíng)Mark以為，主要的是看是不是有“志”支持去補償，“志”就像心里的試金石，影響我們對工作的知道和挑選。
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“真實(shí)的工作素質(zhì)，是明白這份工作需求做啥，而你可以表現出與之般配的做法。也許你與兄弟喝酒時(shí)會(huì )吐槽，但只要回到工作中時(shí)能表現出負責任的做法，這都沒(méi)關(guān)系?！鼻かC頭的運營(yíng)Mark說(shuō)，曾經(jīng)有位職工是特性格特別內向的培訓師，每次在課堂上嗨往后，都要累得懊喪一黑夜。但雖然特性不合，他卻一向做了許多年?！斑@是因為他以為這件事有意義，可以協(xié)助他人，所以情愿靠竅門(mén)來(lái)補償天性的缺少?！?/span>
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乾坤獵頭的杜先生也說(shuō)，相比當時(shí)的薪水凹凸或直接領(lǐng)導是不是與自個(gè)脾氣相合，工作出路和天分愛(ài)好才是決議去留的最要害規范，特別關(guān)于年輕人?！澳阋伎嫉囊蓡?wèn)是，工作5年后是不是跟今天有很大不同，而沒(méi)有出路的工作有必要決斷拋棄?！?/span>
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職場(chǎng)年輕人普遍存在工作焦慮感，乾坤獵頭的運營(yíng)Mark以為本來(lái)許多人的煩躁并非因為自個(gè)不喜愛(ài)這份工作，而是許多的社會(huì )壓力讓他們重視不到心里的真實(shí)喜好了?！氨确揭幻咝＝處?，讀了多年書(shū)掙得還不如保姆多，中學(xué)同學(xué)卻早已開(kāi)了大公司。這些外在要素效果下就很簡(jiǎn)單產(chǎn)生焦慮感，但本來(lái)拋開(kāi)這些，他仍是喜愛(ài)教師這份工作的?！?/span>
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此外，缺少對別的工作和崗位的剖析和了解，也是形成工作焦慮的要素之一?！奥?tīng)我們都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)好，就要去做商品司理。但你本來(lái)徹底不知道這個(gè)工作在做啥，需求啥技術(shù)，從事該崗位的危險等等?！鼻かC頭的運營(yíng)Mark說(shuō)，“當你對現有工作感到不適應時(shí)，與其逃避或跟風(fēng)換崗，不如先深入知道自個(gè)和外部國際，歸納思考各種要素，再定位出心里的挑選。盲目換崗一定是死得最快的那個(gè)?！?/span>
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