目前，我國活躍著(zhù)數以萬(wàn)計的獵頭公司，大部分聚集在北京、上海等一線(xiàn)城市，整合人才資源，為國內外數以萬(wàn)計的企業(yè)提供人才解決方案。
?
要長(cháng)久立足于行業(yè)，獵頭公司必須足夠專(zhuān)業(yè)且能為企業(yè)提供核心價(jià)值。而專(zhuān)業(yè)服務(wù)的落地執行，需依照專(zhuān)業(yè)的獵聘準則。
?
世界500強企業(yè)、國內外名企、快速發(fā)展的企業(yè)在招聘不同行業(yè)、不同崗位的中高端人才時(shí)，有5個(gè)準則是通用的：
?
1.對自己有合理的薪酬定位
?
企業(yè)與人才最終能否合作，薪酬也是一個(gè)不可忽視的因素。獵頭一般會(huì )為候選人梳理該崗位的薪酬行情，讓人才對自己的薪酬區間有合理的了解，之后再洽談成功率更高。否則，如果人才薪資期望與市場(chǎng)行情不符，則合作可能談不成。
?
2.所擁有的可支配資源
?
現在企業(yè)選人還有一個(gè)“資源”準則，即人才所能實(shí)際支配的資源。能給企業(yè)帶來(lái)大量資源的人才收到用人單位的受歡迎，不論是人脈資源、平臺資源或其他資源。事實(shí)證明，優(yōu)秀的人才比普通人才更擅長(cháng)整合身邊優(yōu)質(zhì)資源--乾坤獵頭正好是一家整合優(yōu)質(zhì)人才資源的公司。
?
3.工作經(jīng)驗是重要指標
?
人才是否具備相應的工作經(jīng)驗在勝任力測評模型中占據著(zhù)很大的權重，是衡量人才與崗位是否匹配的一個(gè)重要準則。除此之外，考核人才在項目中的貢獻比值也是獵頭的重要工作，淘汰那些“有著(zhù)不錯的項目經(jīng)驗、但他個(gè)人做出的貢獻十分少”的候選人。一般獵頭崗位要求3年以上工作經(jīng)驗，較高端的崗位則是8年以上工作經(jīng)驗。獵頭建議：行業(yè)經(jīng)驗的積累很重要，盡量不要頻繁換行或跳槽。
?
值得一提的是，隨著(zhù)國內發(fā)展前景漸入佳境，不少留學(xué)人才、海外人才選擇回國發(fā)展。海外人才的工作經(jīng)驗能如何衡量?獵頭表示，企業(yè)在意的是如果換成國內的工作環(huán)境，該人才是否還能表現良好。如果答案是否定的，那么該人才并不適合。不同城市亦如此，用人單位希望招聘到的人才熟悉當地市場(chǎng)。
?
4.值得信任的品格是基礎
?
品格的好壞在圈子里會(huì )形成聲譽(yù)，好的聲譽(yù)能成就人，壞的聲譽(yù)能損毀人。用人單位看重人才是否講誠信、是否具有敬業(yè)精神、是否值得信任。隨著(zhù)征信系統的逐步完善，個(gè)人的誠信記錄將更容易調取。出差虛開(kāi)發(fā)票、貪圖小便宜、泄漏商業(yè)機密等不誠信的行為都會(huì )成為被淘汰的理由。獵頭提醒：誠信敬業(yè)的良好品格是獲得更好工作機會(huì )的基礎。
?
5.溝通能力與協(xié)調能力
?
觀(guān)察世界知名企業(yè)的高管任職新聞，我們會(huì )發(fā)現中國籍高管占比不高，相較而言，印度籍高管的占比要大得多。為什么會(huì )這樣?獵頭總結有兩方面的原因，一方面是語(yǔ)言，印度人更擅長(cháng)用英文思考，國際化交流更順暢;另一方面是協(xié)調能力，他們有扎堆的習性，團隊意識更強，更容易融入團隊并共同協(xié)作完成工作。由此可見(jiàn)，溝通能力和協(xié)調能力也是世界500強企業(yè)十分看重的因素。
?
獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)：4006222973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
更多獵頭公司最新資訊請關(guān)注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
