因為各種原因，我離開(kāi)了工作半年的單位，內心還是很想從事這份“累”“苦”的工作，重新踏上找工作的道路，這半個(gè)月也面試了些公司，希望把我的心路歷程分享給大家，也避免找的過(guò)程中浪費時(shí)間
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1.不要去面試給你打電話(huà)說(shuō)聊聊的公司，除非你對那邊有足夠認可。因為之前加了些同行群，我的簡(jiǎn)歷要么就是身邊同行公司看過(guò)，要么就是我自己主動(dòng)投認可的公司。面試跟聊聊還是有區別的，面試是有基本的流程，一般面試前HR會(huì )跟你簡(jiǎn)單的電話(huà)，然后給你發(fā)面試郵件（不要小看這個(gè)細節）其實(shí)這個(gè)細節能傳遞出很多內容，HR的專(zhuān)業(yè)度，如果她連簡(jiǎn)單的公司介紹或者大致情況都說(shuō)不清楚。另外北京獵頭的架構還是相對簡(jiǎn)單，一般面試流程也很常規，Hr,teamleader,boss,總之：電話(huà)可以聊聊，面試的話(huà)你最好充分考慮值不值得去，因為一旦去面聊個(gè)別公司就是展示他的獵頭功力，會(huì )重點(diǎn)問(wèn)你的客戶(hù)是誰(shuí)，你的同事誰(shuí)做的最好。也有些公司本身對招人的要求也不清晰（只知道缺顧問(wèn)），聊聊更多的是了解市場(chǎng)行情。
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2.北京獵頭規模不是最具參考的依據。像我做了半年，接下來(lái)需要加入一個(gè)有完善的培訓體系，有個(gè)好leader。投簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇多樣化，港，臺，內外資可以多接觸些，像上次我跟一個(gè)臺灣的boss聊，那理念確實(shí)不一般，有些公司還有“師徒”制度的文化。
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3.你要自信。比如我做金融行業(yè)，肯定找行業(yè)口碑好的北京金融獵頭公司投簡(jiǎn)歷，因為我從不覺(jué)得一個(gè)做獵頭的公司金融水平能好到那里去，這話(huà)不矛盾，金融水平好的北京獵頭boss不會(huì )去掙“累”“苦”的錢(qián)。在舉例，很多所謂的成功北京獵頭標簽都是做了百萬(wàn)，你可以學(xué)習，但不要崇拜，我覺(jué)得北京獵頭本質(zhì)是紅娘，他怎么不說(shuō)有多少case是人—企雙贏(yíng)的結果，就像真正厲害的老板想的是怎么少犯錯，所以偉大公司不多，高手也不多，你要自信，當然也要好學(xué)。
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4.會(huì )英語(yǔ)很有必要。不管你是短期還是長(cháng)期，試著(zhù)看英文簡(jiǎn)歷，試著(zhù)學(xué)點(diǎn)基本的獵頭常用詞。
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我認可的2家公司：proking，雖然最終沒(méi)錄取，但我覺(jué)得他們招人是比較明確的，而且當時(shí)面試我的2個(gè)人是比較專(zhuān)業(yè)的，坦誠的。ManGO,那次HR跟我電話(huà)聊還是我覺(jué)得不錯的，我說(shuō)選擇ManGO是二手準備，如果金融走不通，我也愿意嘗試其他行業(yè)，關(guān)鍵看公司的體系。她跟說(shuō)我：行的，你先可以面面金融行業(yè)的，我也希望顧問(wèn)都專(zhuān)業(yè)，如果實(shí)在走不通，到時(shí)我們也可以在聯(lián)系
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另外這2家我不建議去面：證券大廈22樓，延安中路841號12樓
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別問(wèn)我這個(gè)行業(yè)呆多久，哪一天這個(gè)行業(yè)的人得到大多數HR尊敬了，得到求職者羨慕了，我就離開(kāi)了。也希望更多的同業(yè)交流.
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