公司不賺錢(qián),別傻傻等遣散費!獵頭建議:2招準備“裁員備胎”計劃
“公司要關(guān)閉/縮編”
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“資金進(jìn)不來(lái)/ 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)，不得已必須縮減人力”
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“之前找我進(jìn)來(lái)的主管走了”
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近來(lái)，關(guān)于組織縮編的新聞常?？匆?jiàn)，裁員的信息層出不窮，金融業(yè)、科技業(yè)、零售業(yè)，都在做產(chǎn)業(yè)轉型，或是因為資金不足、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)而遭遇裁員的命運?過(guò)去，“被裁員”是一件頗丟臉的事情，但現在國際競爭加上大量新創(chuàng )公司以及趨勢變換，似乎被裁員這件事情已經(jīng)不是什么不該提的話(huà)題，加上裁員可以拿到相對的遣散費，某些還有政府補助，對于很多人來(lái)說(shuō)，等著(zhù)被裁員似乎是另一波趨勢？
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資深獵頭帶你先看“裁員”本質(zhì)。
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過(guò)去多半是KPI表現不好的人才會(huì )被裁員，現在大多是因為整體人力資源預算或是公司本身營(yíng)利不足、組織改組，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不出來(lái)，公司資金沒(méi)有挹注等原因必須最先從縮減人力來(lái)節省預算。另外一種要被注意的事因為被取代而裁員，大家都知道未來(lái)人工智能可以逐漸取代人力，弄得機器越來(lái)越像人，人越來(lái)越像機器；這種類(lèi)型的裁員是最被需要擔心的，代表你的工作要逐步被取代。裁員有時(shí)候會(huì )無(wú)預警，這種通常是偏向較大量的裁員，但多數時(shí)候是可以有脈絡(luò )可循的，也有可能藉由更動(dòng)你的職務(wù)讓你想主動(dòng)離職，比如說(shuō)工作量變少，工作績(jì)效分數低，公司績(jì)效獎金變少等等。
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知名獵頭如何看“裁員”？
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因為獵頭知道的公司蠻大量的，多半公司如果是較大量的裁員通常獵頭會(huì )有管道知道原因，如果單就是表現不佳而裁員才需要比較小心。
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有些人大概知道公司出問(wèn)題了，會(huì )積極看到機會(huì )先跳槽，有些人會(huì )被動(dòng)等待裁員等著(zhù)拿一筆錢(qián)，得過(guò)且過(guò)，這其實(shí)沒(méi)有好或不好，重點(diǎn)在于看清自己履歷的價(jià)值在哪，不要為了遣散費而被動(dòng)式等待公司政策公布，忘記你的履歷在就業(yè)市場(chǎng)需求度高低，也就是符合你的職缺多或少，如果外頭工作機會(huì )相對少，就應該主動(dòng)看機會(huì )以防被別人搶走（畢竟如果是大量裁員會(huì )搶著(zhù)跟你進(jìn)一間好公司的就是你現在的同事），如果外頭機會(huì )多，也應該先多談一些機會(huì )當作練習或是備胎計劃。
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被裁員了該怎么辦？別急，聽(tīng)聽(tīng)北京的獵頭們怎么說(shuō)。
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就算跟你同團隊的同事，身先士卒幫你擋了，公司先裁他（下一波也許是你？），如果你依舊是市場(chǎng)要的人才，建議你，除了人脈以及網(wǎng)絡(luò )管道（104、LinkedIn等）外，獵頭會(huì )是你的好選擇。因為，有沒(méi)有“跟對”一間公司或跟對趨勢或團隊非常重要，而好的獵頭價(jià)值在于能夠協(xié)助你判斷人格特質(zhì)以及公司團隊、氣氛、文化等軟實(shí)力是否適合你加入，這是一般管道無(wú)法告訴你的真相。消極的人會(huì )等著(zhù)政府補助或是去職訓局上課，積極的人會(huì )常常檢視自己的履歷還缺乏哪些能力與經(jīng)驗，避免在舒適圈跟社會(huì )需求脫節，常常注意市場(chǎng)趨勢，確保自己在職涯年齡中不要被取代。
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乾坤獵聘的獵頭為你分析整體市場(chǎng)狀態(tài)。
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目前以整個(gè)產(chǎn)業(yè)趨勢走向，各個(gè)產(chǎn)業(yè)都在調整步調，包含對于組織或是公司制度，產(chǎn)品方向的調整，這不單只在金融業(yè)、科技業(yè)，包含醫療業(yè)、傳產(chǎn)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)等等皆是，新科技新平臺以及多項新的應用工具崛起，造成了許多新的名詞定義，包含“iOT、跨境電商、共享經(jīng)濟、云端、串流、Fintech、虛擬現實(shí)”等等 ，也在業(yè)界出現了許多新的職位要求，包含各種技術(shù)相關(guān)的算法開(kāi)發(fā)，數據分析，第三方支付經(jīng)理，只要數字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗的主管等等，在工作同時(shí)，機會(huì )不等人，千萬(wàn)別忘了多關(guān)心全球產(chǎn)業(yè)走向、趨勢走向，不要活在自己的世界或在所謂的工作舒適圈內，以免錯過(guò)了轉換或介入這些產(chǎn)業(yè)的好時(shí)機而被社會(huì )淘汰。
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