怎樣找獵頭公司？互聯(lián)網(wǎng)年代該如何尋覓最好獵頭？
據IDC的統計數據，2012年-2015年，我國招聘有關(guān)效勞商場(chǎng)復合年增長(cháng)率將達17%，估計2015年商場(chǎng)規模將達759億人民幣。
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雖然商場(chǎng)需求十分巨大，但獵頭公司和招聘網(wǎng)站卻日子并不好過(guò)，因素即是大多數招聘網(wǎng)站求量而不重質(zhì)，簡(jiǎn)歷含金量偏低，而獵頭則受制于所謂的地域與職業(yè)。致使一些大型公司必需求憑借幾家獵頭才干招到適宜的人才。
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獵頭評級信譽(yù)系統將成新寵
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跟著(zhù)職業(yè)競賽加重，這種緩慢并且充溢危險的找人流程，讓公司的競賽力也開(kāi)端降低。我創(chuàng )立獵上網(wǎng)即是期望能對招聘成果擔任，在咱們創(chuàng )立的渠道上銜接公司雇主與獵頭兩頭，并推出“對成果擔任”的招聘新模式。
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經(jīng)過(guò)PC或移動(dòng)端，公司雇主與獵頭全程掌握招聘流程，獲取可靠、優(yōu)質(zhì)、高效的中高端人才招聘效勞。此外，獵上網(wǎng)還將創(chuàng )造一套客觀(guān)的評估系統，獵頭找人快不快、準禁絕不是自己說(shuō)了算，而是由實(shí)在的交易數據評估生成。這些長(cháng)時(shí)間的實(shí)在數據積淀能構成獵頭評級信譽(yù)系統，進(jìn)而促進(jìn)全部獵頭職業(yè)的規范化，構成良性開(kāi)展。
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仔細發(fā)掘咱們的商業(yè)模式，就能看到咱們在做招聘效勞真實(shí)的藍海。這也是兩個(gè)月前，咱們剛剛獲得紅杉資本領(lǐng)投IDG資本跟投的B輪融資共2000萬(wàn)美元的中心因素?，F在獵上網(wǎng)注冊獵頭參謀現已打破30000人，協(xié)作獵頭公司超越3000家，協(xié)作公司超越10000家，職位交給才干掩蓋互聯(lián)網(wǎng)、傳統IT、地產(chǎn)、金融等職業(yè)各類(lèi)中心崗位。
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潛力高端人才商場(chǎng)成新藍海
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2015年是獵上開(kāi)端真實(shí)日新月異的一年。做高端獵頭的10年中，我發(fā)現做真實(shí)的好獵頭，要學(xué)會(huì )讀人也要識人，特別是可以發(fā)掘潛力股。咱們除了在職位上精準對接公司和獵頭兩頭，咱們還拓荒了一個(gè)全新的事務(wù)范疇——專(zhuān)門(mén)對于3到5年作業(yè)年限的潛力股人才。
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曾經(jīng)這個(gè)類(lèi)型的人才主要靠招聘網(wǎng)站供給，沒(méi)有細分也不精準，而獵頭又嫌單子太小，不愿意承包?，F在許多職業(yè)的開(kāi)展速度在加速，或許5年擺布在某些職業(yè)就能晉升到較高的職位，而這些所謂的潛力股通?，F已不會(huì )主動(dòng)向招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，公司的招聘環(huán)節呈現了這么一個(gè)驚人的空白。
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看準這個(gè)商場(chǎng)縫隙，因為獵上的渠道需求量和供給量都很大，先知獵頭也開(kāi)端對于這么的潛力股商場(chǎng)發(fā)力。雖然引薦這么的潛力股人才，費用需求上千乃至上萬(wàn)，但在公司端仍是很歡迎的。
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開(kāi)始咱們還憂(yōu)慮，獵頭參謀也許以為咱們在和他們搶奪商場(chǎng)，而現在我看到的是，許多小型獵頭公司在咱們的渠道上不斷強大乃至開(kāi)起了分公司。一些勇于嘗新的大型獵頭公司則表明，這種事務(wù)模式幫他們集成了數據，也讓他們不再忙于尋覓客源，而是專(zhuān)注獵人。
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這是咱們著(zhù)重的渠道戰略年代，公司最應當具有的一種全新思想，即是敞開(kāi)與協(xié)作?？梢哉f(shuō)越敞開(kāi)的公司就越有時(shí)機成功，而協(xié)作確保了成功的概率和廣度。
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Q: 公司在2015年招聘高端人才時(shí)該改動(dòng)什么？
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A: 應當使用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，從以往的粗豪挑選轉為精準匹配，從以往重視人際引薦，變成對既往職業(yè)閱歷和才干的深化發(fā)掘，這么才干做到迅速搶占人才高地。
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