很多公司人事們或者領(lǐng)導者在網(wǎng)上了解到物流行業(yè)獵頭公司在招聘中高級人才有獨特的能力和方法，所以很多公司想著(zhù)找物流行業(yè)獵頭公司來(lái)幫他們招聘，但是他們也面臨一個(gè)尷尬的難題：想用獵頭，但是不知道怎么選擇物流行業(yè)獵頭公司……怎么辦？網(wǎng)上的物流行業(yè)獵頭公司多如牛毛，怎樣選擇適合自己公司的物流行業(yè)獵頭公司呢？下面卓眾資深獵頭顧問(wèn)來(lái)分析一下如何選擇適合公司的物流行業(yè)獵頭公司：
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首先，要弄清自己公司職位的招聘要求方向，即想在同行業(yè)還是非同行業(yè)招聘人才？同行業(yè)的公司情況（分為名列前茅，前幾名，或與自己?jiǎn)挝徊畈欢嗟囊幠５龋?-這種方式用獵頭行內的話(huà)講，叫“定向獵聘方式”。
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其次根據要求，確定物流行業(yè)獵頭圈子，尋找一些做得比較好的物流行業(yè)獵頭公司，任何物流行業(yè)獵頭公司都不可能是全所有行業(yè)的，這個(gè)理由很簡(jiǎn)單，從事招聘的人都很清楚的，不容贅述。
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第三，在合適的物流行業(yè)獵頭圈子中搜尋做得不錯的合作對象，在這個(gè)環(huán)節，可以通過(guò)同行了解或調查，也可以直接“反向”尋訪(fǎng)物流行業(yè)獵頭公司，通過(guò)與對方交流，“測試”獵頭顧問(wèn)是否對行業(yè)熟悉，特別是人才分布，人才狀況方面。當然，首先需要自己先要比較熟悉或了解行業(yè)人才情況才能相互溝通交流。
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第四，確定意向合作物流行業(yè)獵頭單位時(shí)，千萬(wàn)不要草率：不可一棵樹(shù)上吊死（很多獵頭會(huì )說(shuō)他們的中高級人才資源有多少多少來(lái)著(zhù)，請保持懷疑的態(tài)度）；不可聽(tīng)任其報價(jià)隨意收費，行業(yè)里有規則： 收費標準通常根據年薪高低和人才綜合能力的高低來(lái)確定獵頭服務(wù)收費比例的，一般收費標準為人才年薪的20%-30%；年薪是指用人單位首年支付給獵取崗位的直接支付報酬，
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第五，物流行業(yè)獵頭顧問(wèn)推薦候選人一般以推薦報告的形式發(fā)給公司人事或者領(lǐng)導者，那時(shí)對推薦報告的內容和評語(yǔ)可以要求直接跟候選人進(jìn)行電話(huà)面試預先了解一下，自己覺(jué)得合適再推薦到公司的用人單位進(jìn)入預約面試。
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第六，用人單位在面試（CALL OR FACE TO FACE）過(guò)程中，對物流行業(yè)獵頭的“推薦評語(yǔ)”也要經(jīng)過(guò)自己的面試過(guò)后才能確認，一定要從公司的招聘要求出發(fā)，一點(diǎn)一點(diǎn)地挖掘出推薦人選的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、技能和視野、人品和性格等 ，一定要從用人單位的要求出發(fā)，還要結合公司的文化或氛圍，還要考慮到人員組合式搭配等；綜合這些，相信您能篩選出合適公司的人才。
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第七，面談之后（可以相關(guān)崗位或領(lǐng)導多人次面談）雙方都有意向的，如果是公司高層管理人才的話(huà)，黃輝岳建議用人單位最好能做人才背景調查（簡(jiǎn)稱(chēng)“背調”），這個(gè)時(shí)候，若你要考察獵頭，建議你可以自己 一邊背調，也要求獵頭去做個(gè)背調，把背調報告提交給你，兩者做個(gè)比較，孰是孰非一目了然。
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第八，在選擇前期，還要關(guān)注一下該物流行業(yè)獵頭公司曾經(jīng)合作過(guò)的客戶(hù)成功案例。一般地，很多獵頭不愿意講起服務(wù)過(guò)的客戶(hù)，或者模棱兩可的，得要小心了：一是物流行業(yè)獵頭公司有沒(méi)做過(guò)這方面的案例，二是其人才來(lái)源渠道有哪些，三是后序服務(wù)問(wèn)題，四是有些小物流行業(yè)獵頭公司僅是想賺取首付定金，打一槍換一地。所以選擇物流行業(yè)獵頭公司時(shí)要考慮物流行業(yè)獵頭公司問(wèn)題，也要考慮自身公司能夠承受一個(gè)收費問(wèn)題。
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