獵頭公司干貨:創(chuàng )業(yè)公司需要什么樣的人才?如何招到這些人才?
乾坤獵報作為有孵化作用的股權融資平臺，經(jīng)常會(huì )有創(chuàng )業(yè)者和我們傾訴，現在人才太難找了。初創(chuàng )公司，薪資沒(méi)有競爭力，品牌吸引力不大，招聘的預算也不足，如何在項目初期找到合適的人才呢？
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Mark給大家分享了小干貨，首先要了解創(chuàng )業(yè)公司需要什么樣的人才？然后是招聘渠道主要有哪些？最后是“找人三部曲”。
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一、創(chuàng )業(yè)公司需要什么樣的人才？
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1、 ?有主人翁意識，愿意跟你干得人。這樣的人可以通過(guò)創(chuàng )始人自身吸引、朋友推薦及獵頭推薦。
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2、 ?志同道合的人。創(chuàng )業(yè)初期的條件較差，有共同的理想和目標的人比較容易堅持下來(lái)。
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3、 ?陽(yáng)光、有創(chuàng )新意識、肯學(xué)肯干的人。通過(guò)校園招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘找到陽(yáng)光激情的年輕人，創(chuàng )業(yè)公司需要源源不斷的活力和動(dòng)力。
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二、招聘的渠道主要有哪些？
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1、 ?網(wǎng)絡(luò )招聘：智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂(yōu)、58同城、趕集網(wǎng)、拉鉤網(wǎng)、boss直聘等。
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2、 ?獵頭招聘：線(xiàn)上有獵聘、獵上網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等。線(xiàn)下即傳統獵頭公司提供顧問(wèn)式服務(wù)。
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3、 ?其他渠道：職場(chǎng)社交平臺如大街網(wǎng)、Linkedin、職脈、微信公眾號等。
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三、找人三部曲：
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1、 ?曉之以理。和合適的候選人坦誠公司規劃和前景。
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2、 ?動(dòng)之以情。以情懷（創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想和改造行業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的希冀產(chǎn)生共鳴）打動(dòng)候選人。
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3、 ?誘之以利。用有競爭力的待遇或期權激勵找到優(yōu)秀人才。
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四、“積累”
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“積累”這個(gè)詞，我真的很喜歡。我們的人生如果是一場(chǎng)“斗地主”的牌局，誰(shuí)都希望打出一對“王炸”，但打“王炸”也是需要積累的，當你積累到了合適的時(shí)機打出來(lái)，那就會(huì )翻倍贏(yíng)了吧。
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資深獵頭Mark十年來(lái)風(fēng)雨兼程不忘初心，從社會(huì )不認可獵頭的價(jià)值，到現在朋友圈的大咖們都喜歡找他喝咖啡，Mark和獵頭行業(yè)一起成長(cháng)，這也是“積累”的結果。
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他說(shuō)：“我認為獵頭是具有社會(huì )價(jià)值意義的工作，可以成就他人，也能成就自我。作為企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人之間的橋梁，通過(guò)人才推動(dòng)社會(huì )的前進(jìn)，善于幫助候選人選擇和判斷合適的平臺和機會(huì )，并把最合適的人匹配到最合適的企業(yè)平臺，實(shí)現候選人、企業(yè)和獵頭共贏(yíng)的局面?！?/span>
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