如果未來(lái)我們不再屬于任何一家公司，那么獵頭公司還可以獵些什么？
看了圖片是不是許多人腦子里冒出來(lái)兩個(gè)字——創(chuàng )業(yè)？OH，NO！我們絕不是在說(shuō)創(chuàng )業(yè)，那么到底是什么呢？請往下看。
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隨著(zhù)自由職業(yè)的深入人心，自雇模式即將大面積開(kāi)啟，公司的形式也許會(huì )逐漸消失。前幾天朋友圈里盛傳的好文《未來(lái)你不屬于任何一家公司，我們都是獨立經(jīng)濟體》，充分的讓我們對自由職業(yè)進(jìn)行了滿(mǎn)懷期望的想像。
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科技的發(fā)展徹底擊碎了人們之間的合作模式，見(jiàn)面與不見(jiàn)面，問(wèn)題都可以借助科技的力量得以解決，平臺的概念越來(lái)越考慮到資源與人的連接。如果說(shuō)“人人都有特殊的知識儲備、人人都是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，這才能讓我們生活的更加體面，而且把每個(gè)人的經(jīng)驗、知識與數據和信息結合起來(lái)，才具備創(chuàng )造性?！蹦敲次覀兛梢源竽懙脑O想一下，也許某一天，獵頭開(kāi)始獵的不再是人，而是人所從事的項目或人本身具有的某項能力或創(chuàng )造性，而獵頭公司只是一個(gè)項目資源展示和項目對接的平臺。我沒(méi)有從事過(guò)獵頭的工作，但因HR的工作關(guān)系，常跟獵頭公司打交道。企業(yè)的期待越來(lái)越希望在一定時(shí)間內，獵頭公司能夠幫助我們找到具有某項專(zhuān)業(yè)能力，能夠解決企業(yè)急需解決問(wèn)題的人。但是當這個(gè)項目結束或產(chǎn)品成型，我需要有其他能力的人跟進(jìn)，這種人才的階段性使用和外包形式，越來(lái)越讓企業(yè)青睞人才的特殊能力，并只想為這一特殊能力買(mǎi)單。也許這也正是獵頭工作越來(lái)越難做的原因之一。
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當90后占有用人市場(chǎng)的主流時(shí)，我們不得不審視他們對工作和生活的雙重需求。自由是其一，成就是其一，就是有錢(qián)又能有閑的人生狀態(tài)。階段性的，項目型的工作內容，更加受到這一群體的青睞。個(gè)性與創(chuàng )新能力的彰顯，讓90后重新規劃自己的職業(yè)生涯，乃至整個(gè)人生的步調。作為老職場(chǎng)人，這一變化讓人欣喜，當然也倍感壓力。
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不久的未來(lái)，相信我們每個(gè)人都更加向往自雇式的職業(yè)狀態(tài)，也許會(huì )樂(lè )在其中，也許會(huì )舉步維艱。不管如何，獨一無(wú)二的你，才是你精彩人生的畫(huà)卷，不管是以什么形式展開(kāi)！
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