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知名獵頭公司解讀——協(xié)議期、試用期
???? 應屆生小王應聘到一家公司，經(jīng)過(guò)兩周的實(shí)習，公司決定錄用小王，當小王提出與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，經(jīng)理告訴他，公司從來(lái)不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，三個(gè)月的試用期滿(mǎn)后，直接與小王簽訂勞動(dòng)合同就行了。而學(xué)校則要求小王簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這令小王不知道怎么辦才好。
人事問(wèn)題雖小，卻會(huì )帶來(lái)不小的麻煩。應屆畢業(yè)生剛參加工作，缺乏社會(huì )經(jīng)驗，浙江省人才交流中心從日常處理的事務(wù)中進(jìn)行總結歸納，提醒畢業(yè)生在找到工作后，還要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
???? 確定工作意向后，要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。像小王所在的公司對就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用不了解，因此不與畢業(yè)生簽訂該協(xié)議書(shū)，這樣的做法對畢業(yè)生是不利的，因為就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是作為轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據。
???? 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)要利用好備注欄。應屆生小洪與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，當時(shí)公司口頭承諾在簽訂勞動(dòng)合同前小洪的月工資是800元，而后來(lái)實(shí)際支付的工資卻達?不到這個(gè)標準，由于小洪沒(méi)有書(shū)面證據，只能自認倒霉。為避免小洪的'遭遇”，省人才交流中心提醒畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)要充分利用就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄?？梢詫f(xié)議期內的工資待遇、何時(shí)簽定勞動(dòng)合同、協(xié)議期內的違約責任以及違約金數額等都在備注欄內寫(xiě)明，這樣一來(lái)，出現問(wèn)題時(shí)，畢業(yè)生就不會(huì )處于被動(dòng)地位。
?? 要區分清楚協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期。很多畢業(yè)生對這三個(gè)'期”的概念含糊不清，從而使自己的權益受到損害。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì )保險。而試用期是針對勞動(dòng)合同而言的，應當包含在勞動(dòng)合同期內，因此以該文開(kāi)頭的小王為例，公司指出'過(guò)三個(gè)月的試用期后，直接與小王簽訂勞動(dòng)合同”，公司這樣的行為是違反勞動(dòng)法的。試用期并非越長(cháng)越好，因為在試用期內畢業(yè)生的工資一般不如正式期高。勞動(dòng)合同內約定的試用期最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。畢業(yè)生還需要明確，如已在一個(gè)單位工作六個(gè)月以上，且工作崗位未發(fā)生變化的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不用再實(shí)行試用期。而見(jiàn)習期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期滿(mǎn)后，即工作滿(mǎn)一年后，就需由上級人事主管部門(mén)為畢業(yè)生辦理轉正定級手續。?
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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