獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向
企業(yè)招人，第一個(gè)基礎就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節。如果你想招到10個(gè)有效的人，你至少需要拿到30～50份簡(jiǎn)歷，這樣你才能從中挑選出10個(gè)合格的候選人。哪五個(gè)招聘渠道最有效？
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第一個(gè)渠道：熟人推薦
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熟人推薦在所有渠道中是最有效的，沒(méi)有之一。為什么熟人推薦的成功率特別高呢？這就好比找對象。一個(gè)陌生男人和一個(gè)陌生女人，他們在沒(méi)有任何信任的前提下見(jiàn)面，戀愛(ài)成功的幾率并不大。但是如果有個(gè)介紹人，和男女雙方都很熟悉，他在中間撮合，并且給予相應的信息通報，這時(shí)成功的幾率就會(huì )大大提升。
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第二個(gè)渠道：垂直社交媒體
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垂直的社交平臺，用戶(hù)群非常單一，用戶(hù)畫(huà)像也非常直接簡(jiǎn)單，選對合適的社交平臺，非常有利于企業(yè)招到目標人才。
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第三個(gè)渠道：傳統的網(wǎng)絡(luò )招聘
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比如Boss直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘等等。
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第四個(gè)渠道：獵頭公司
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獵頭公司瞄準的大多是公司的高管，或是已經(jīng)有些成就的人，他們在找工作時(shí)很要面子，一般不會(huì )主動(dòng)地表達出找工作的意愿，也不會(huì )自己去投遞簡(jiǎn)歷，所以需要一個(gè)中間人來(lái)做協(xié)調和溝通。
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第五個(gè)渠道：校園招聘會(huì )
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校園招聘是大多數企業(yè)大量招收基礎人才最有效的渠道。企業(yè)一定要想方設法到各個(gè)高校去做自己的宣講會(huì )，把企業(yè)的實(shí)際情況、企業(yè)優(yōu)勢、特點(diǎn)介紹給在場(chǎng)的應屆生，所謂“眼見(jiàn)為實(shí)”，企業(yè)如果真的想在這個(gè)學(xué)校中招一批有價(jià)值的候選人，一定不要省掉這個(gè)步驟。
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如果你是一個(gè)求職者，通過(guò)哪幾個(gè)渠道投遞自己的簡(jiǎn)歷最有效？
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?。?）熟人推薦，你要想方設法讓身邊的人知道你在找工作，以及找什么樣的工作。
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?。?）關(guān)注垂直社交平臺，去注冊賬號，在里邊積極發(fā)言。
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?。?）通過(guò)傳統的網(wǎng)絡(luò )渠道投遞簡(jiǎn)歷，即便你在那里找不到心儀的企業(yè)，但是你的簡(jiǎn)歷有可能被其它企業(yè)搜索到。
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?。?）如果你是一個(gè)高端人才，那就準備好精美的簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭，讓他們幫你溝通協(xié)調。
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?。?）如果你是個(gè)大學(xué)生，一定要不厭其煩地參加校園招聘會(huì )，沒(méi)準兒哪一個(gè)雇主就會(huì )青睞你。
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