之前分享了如何在面試中自我介紹提升更大的offer幾率，本文重點(diǎn)在與討論如何讓面試官跟著(zhù)你的思路走，也就是說(shuō)，你要說(shuō)的那些如何讓HR聽(tīng)進(jìn)去！
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答案想必看了本文題目的童鞋都知道了，那就是自我主導！具體如何做，之前的文章已經(jīng)詳細分享過(guò)，本文就不再贅述了，這里我只是想重點(diǎn)說(shuō)一下，自我主導的意義所在。
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面試官愿意面試你，就是給你一個(gè)好好sell你自己的機會(huì )。所以首先你得明白，他不會(huì )像我一樣，面對每個(gè)候選人,都愿意耐心地不斷啟發(fā)你，不斷挖掘你的亮點(diǎn)，你只能靠你自己主動(dòng)去sell自己。他都讓你再具體介紹介紹了，你還“答不到點(diǎn)子上”，那只能默認你沒(méi)做過(guò)對公司有價(jià)值的貢獻了，讓他對你產(chǎn)生不了“興奮感”。
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讓面試官跟著(zhù)你的思路走，由你來(lái)引導他提出你已經(jīng)充分準備好的問(wèn)題！把最能體現你對公司價(jià)值的幾個(gè)案例結果（即工作成績(jì)）主動(dòng)拋出去，面試官要聽(tīng)的也是這個(gè)，他就會(huì )順著(zhù)你拋的案例進(jìn)行詳細地了解，他提的問(wèn)題也都會(huì )是圍繞著(zhù)這些案例的。而你早已提前把這些案例當時(shí)的各個(gè)環(huán)節、背景、細節、涉及的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標和數據、中間發(fā)生過(guò)的故事都回憶得清清楚楚、歷歷在目了，各種問(wèn)題都可以回答地“條理清晰并且順暢”，從而顯得“底氣足且自信”，讓對方毫無(wú)疑問(wèn)地相信這些豐功偉績(jì)就是你做出來(lái)的！這難道不比“既然你沒(méi)啥實(shí)質(zhì)性的案例和業(yè)績(jì)可分享，那面試官就只能假設幾個(gè)場(chǎng)景提幾個(gè)問(wèn)題，讓你現場(chǎng)邊快速思考邊臨時(shí)組織語(yǔ)言回答”來(lái)的更游刃有余嗎？避免了面試結束后就后悔自己還可以回答地更清晰、更專(zhuān)業(yè)、更完美！避免了你的面試冠軍獎品被打折扣！
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好了，現在面試官已經(jīng)跟著(zhù)你的思路開(kāi)始提問(wèn)了，那是不是就萬(wàn)事大吉，100分的offer妥妥地到手了呢？沒(méi)，這才剛剛保證了可以過(guò)及格線(xiàn)！看看本篇第一段最后一句：這事放我這兒我能解決，換別人，還真不一定。你讓面試官明顯感覺(jué)到這一點(diǎn)了嗎？！
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雖然面試官提的問(wèn)題都是你準備過(guò)的，但是不同的回答思路和表達方式，仍舊決定了給你的打分是60分還是80分。你還得學(xué)會(huì )用“講故事”的方式來(lái)回答問(wèn)題，讓對方相信“這個(gè)事?lián)Q做其他人做不好”,一鼓作氣沖到80分！后面我們會(huì )繼續分享更多的內容，敬請關(guān)注！
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