想跟獵頭做朋友你不得不知的優(yōu)質(zhì)獵頭的七大屬性
你對待獵頭的電話(huà)是否就像保險推銷(xiāo)一樣反感呢？你是否想過(guò)職場(chǎng)生涯需要優(yōu)質(zhì)獵頭的陪伴？你是否想過(guò)獵頭也許會(huì )是你的良師益友？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭的建議和方法吧——如何跟獵頭成為朋友，成就自己的事業(yè)？
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我聽(tīng)到一些候選人給我講，我有時(shí)候聽(tīng)到獵頭的電話(huà)會(huì )立刻的拒絕，因為我受到過(guò)不靠譜的獵頭的打擾；而對于那些對自己的職業(yè)生涯有良好規劃和期待人來(lái)說(shuō)，也期望能遇到優(yōu)質(zhì)的獵頭。那么今天我們就先來(lái)聊聊，優(yōu)質(zhì)獵頭的七大屬性。
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第一、能夠清晰介紹自己所在的獵頭公司的背景情況，公司優(yōu)勢、擅長(cháng)行業(yè)、擅長(cháng)職位等，溝通有效、專(zhuān)業(yè)、能夠給候選人帶來(lái)足夠的信任感；
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第二、了解候選人身處的行業(yè)、了解大環(huán)境和市場(chǎng)行情；
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第三、了解候選人所在的公司業(yè)務(wù)，了解候選人的發(fā)展經(jīng)歷；
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第四、每次介紹新機會(huì )，均有詳細介紹，包括公司情況、業(yè)務(wù)狀況、職位產(chǎn)生的原因、所在部門(mén)的職能和上下平級情況、團隊風(fēng)格、崗位職責和任職要求、薪酬范圍和結構、面試流程及面試官情況；
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第五、有能力幫助候選人分析職位的價(jià)值，以及與候選人的匹配性。不知道大家是否有同感，有時(shí)候候選人未必會(huì )為了獵頭而跳槽，卻會(huì )因為一個(gè)獵頭而不跳槽；
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第六、獵頭的工作理念是與候選人建立長(cháng)期聯(lián)系，定期/不定期的保持聯(lián)絡(luò )；
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第七、時(shí)效性強，反饋及時(shí)，而且工作很主動(dòng)。
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關(guān)于如何與獵頭做朋友這個(gè)話(huà)題，如果大家有興趣的話(huà)歡迎留言評論，后續我將繼續為大家分享跟獵頭之間可以聊些什么以及如何借力獵頭的問(wèn)題，歡迎繼續閱讀。
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