今天，我要跟大家聊一聊“如何找工作”。
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在來(lái)和大家分享之前，我特意做了research（調查），得出來(lái)的結果是，確實(shí)沒(méi)有一代人的青春是容易的?；叵脒^(guò)去，我在畢業(yè)季找工作時(shí)，對于職業(yè)選擇的迷茫，也還歷歷在目，甚至工作了兩三年之后，這種迷茫感依舊存在，不敢說(shuō)對未來(lái)十分篤定，知道自己想要什么，想做什么。我想，不管是從一個(gè)過(guò)來(lái)人，還是職業(yè)獵頭，或是從用人的角度，今天都可以和大家討論討論“如何找工作”。為此，我還準備了一些圖表，作為資料。
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我將從三個(gè)方面跟大家討論：一、就業(yè)行情；二、如何準備；三、面試技巧。
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一、就業(yè)行情
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我發(fā)現，在北上廣三大城市中，不管是本科畢業(yè)生還是碩士研究生的平均月薪，北京上海較高，其中北京最高。這有點(diǎn)超出我的預判，因為我以為上海外企氛圍更濃、更商業(yè)化，起薪會(huì )比其他兩個(gè)城市高一些。當然，現在這個(gè)是數據說(shuō)話(huà)。
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主要行業(yè)門(mén)類(lèi)的畢業(yè)生平均月薪。從這張表我們可以看到薪水相對比較高的都集中在信息傳輸、房地產(chǎn)、金融業(yè)這些相對比較高精尖的行業(yè)中。
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我一直以為，北京的創(chuàng )業(yè)氛圍非常濃，結果數據顯示，相對于沿海地區，西部?jì)汝懡?jīng)濟欠發(fā)達的城市，大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)熱情更高，最高的是新疆、甘肅和廣西?？赡芤彩且驗榇蠹曳浅Ｆ惹邢胍纳谱陨砩瞽h(huán)境，導致了這個(gè)有意思的現象。
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二、如何準備
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我將從簡(jiǎn)歷和面試兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。
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先說(shuō)簡(jiǎn)歷。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )讓大家眼前一亮呢？
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我曾經(jīng)在知乎上回答過(guò)“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”這個(gè)問(wèn)題，記得當時(shí)我非常義憤填膺地說(shuō)：如果一個(gè)人連自己過(guò)往的履歷都不愿意好好寫(xiě)，那我為什么要給你這個(gè)機會(huì )呢？
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我曾經(jīng)拒絕過(guò)一個(gè)只寫(xiě)姓名和電話(huà)、邊上配了一個(gè)他和他兒子的照片的候選人。當時(shí)他跟我說(shuō)看人就好了嘛，簡(jiǎn)歷還需要改嗎？雖然當時(shí)他應聘的只是一個(gè)兼職的工作機會(huì )，但我還是婉言謝絕了。
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你可以站在HR或者未來(lái)的直屬領(lǐng)導的角度想象一下，每天打開(kāi)郵箱你會(huì )收到無(wú)數封的簡(jiǎn)歷，你可能只有幾十秒的時(shí)間來(lái)瀏覽，可想而知，一封簡(jiǎn)歷如何快速地抓住你的眼球才是至關(guān)重要的。
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簡(jiǎn)歷，基本上是代表一個(gè)人過(guò)往工作履歷的門(mén)臉。雖然有的人覺(jué)得改簡(jiǎn)歷很麻煩，但我個(gè)人還是覺(jué)得這是必要的，而且是一個(gè)特別好的機會(huì )，來(lái)總結過(guò)往經(jīng)驗。
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其實(shí)，看一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是可以看出很多東西的。以前，我在獵頭公司，從我們公司發(fā)出去的每一封簡(jiǎn)歷的格式，都有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的小組負責做調整，這是為了確保所有發(fā)出去的簡(jiǎn)歷都代表了我們公司的水準。但是，簡(jiǎn)歷里的具體內容還是擺在那里的，無(wú)法更改。刁鉆一點(diǎn)的HR會(huì )把我們發(fā)給ta的簡(jiǎn)歷，每一條都過(guò)得很細，ta會(huì )因為候選人的簡(jiǎn)歷馬虎，就粗暴地判斷這個(gè)人也馬虎，從而不給面試機會(huì )。
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簡(jiǎn)歷的基本要素是：個(gè)人信息，過(guò)往的工作經(jīng)歷，教育背景這幾個(gè)部分。
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個(gè)人信息包括：姓名、聯(lián)系方式、地址、出生年月日、郵箱。除個(gè)人信息之外，比較重要的就是工作經(jīng)歷和教育背景。
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而說(shuō)到工作經(jīng)歷。寫(xiě)工作經(jīng)歷的第一個(gè)要素，是所有過(guò)往的經(jīng)歷都要用倒敘的順序來(lái)寫(xiě)，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)，這會(huì )讓大家第一眼看下去。且不論對方看不看得懂你這部分的內容，ta起碼會(huì )覺(jué)得你非常有邏輯，工作能力也會(huì )不錯。
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千萬(wàn)不要一上來(lái)就寫(xiě)十幾年前的事情，看簡(jiǎn)歷的人是沒(méi)有耐心看下去的。
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大學(xué)生可能沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，但應該有實(shí)習經(jīng)驗，因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也可以按照這樣的邏輯來(lái)寫(xiě)：如果你的學(xué)校是名牌大學(xué)，那么先開(kāi)始寫(xiě)教育背景，再寫(xiě)職業(yè)背景；如果你的大學(xué)不是重點(diǎn)本科，可以從實(shí)習經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)，突出自己的職業(yè)能力，以及你的業(yè)績(jì)。
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其實(shí)，好好回顧你過(guò)往的實(shí)習經(jīng)驗，不論長(cháng)期還是短期，你都會(huì )發(fā)現有許多的收獲此時(shí)在回顧，你其實(shí)是帶著(zhù)更高維度的眼光來(lái)看待做過(guò)的工作。
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再來(lái)說(shuō)一說(shuō)如何準備面試。
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面試的流程大致相似：先在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，然后用人部門(mén)會(huì )聯(lián)系你，給你發(fā)個(gè)鏈接讓你上網(wǎng)做個(gè)測試題，可能包括邏輯題、語(yǔ)言題和數學(xué)題。這部分主要考的是你對一些圖形的分析、英語(yǔ)能力、圖表的數據分析能力。網(wǎng)上測試大約花費兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，如果你通過(guò)了這個(gè)測試，會(huì )進(jìn)入下一個(gè)面試環(huán)節：face to face interview（面對面面試）。face to face面試又分為群面和個(gè)面兩種，這個(gè)后面再說(shuō)。
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面試前，要先做足準備，最重要的是知識儲備。
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你要對簡(jiǎn)歷上的內容了然于心，我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)特別有意思的候選人，跟他面試時(shí)，他也為自己準備了一份簡(jiǎn)歷。自我介紹及后續的交談，他全程對著(zhù)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有和我做目光交流。他好像生怕忘記寫(xiě)了什么。我覺(jué)得這根本不算是面試?？上攵?，這樣的一種互動(dòng)不會(huì )有多少吸引人的地方。
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因此，面試前你要做足準備，你要對大學(xué)期間發(fā)起或參與過(guò)的各個(gè)項目非常清楚，如果不清楚，一定要事先梳理，如果光在腦子里想沒(méi)有效果，一定要形成書(shū)面文字，做到了然于胸。HR會(huì )隨時(shí)對你在學(xué)校的經(jīng)歷感興趣，ta可能隨機從一個(gè)點(diǎn)切入來(lái)問(wèn)你一些你參與的項目的問(wèn)題。
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你還要對面試的公司、面試官的背景、面試職位的基本信息提前做個(gè)功課，要把每次面試都當做上戰場(chǎng)。
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對于面試官的背景要做功課，可以網(wǎng)上搜，他可能會(huì )事先給你打電話(huà)邀請你面試，你可以在那個(gè)電話(huà)中反問(wèn)他面試官是誰(shuí)，面試我的是幾個(gè)人，HR基本都會(huì )回答你的。
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面試職位，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，你不能一無(wú)所知，你應該提前在網(wǎng)上了解。
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在這方面做足準備之后，外在的著(zhù)裝和精神面貌也要好。簡(jiǎn)潔大方，著(zhù)裝專(zhuān)業(yè)。如果面試廣告公司等創(chuàng )意類(lèi)行業(yè)，那可能沒(méi)有關(guān)系。比如面試取暖這樣的互聯(lián)網(wǎng)公司，你可以穿得文藝點(diǎn)，但是也不要過(guò)于夸張，基本上就是看人下菜碟的意思。
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三、面試技巧
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再來(lái)說(shuō)說(shuō)面試的兩種情況：群面和個(gè)面。
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個(gè)面的基本流程是：一輪和二輪，一輪是HR和你未來(lái)的直屬領(lǐng)導一起面你，也有可能是HR先篩面試一輪后，再讓與你未來(lái)的直屬領(lǐng)導來(lái)深入的對話(huà)。我要提醒大家，當你接到HR電話(huà)的第一秒開(kāi)始，面試就啟動(dòng)了，你要注意有禮貌，聽(tīng)清楚面試的安排，雖然在某種程度上，HR代表公司的形象。但也不絕對，不要因為你對HR的印象不好，就降低你的面試意愿度，要爭取進(jìn)入下一輪。
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基本上，見(jiàn)到了直屬領(lǐng)導，你就已經(jīng)進(jìn)入了最后一關(guān)了。但，千萬(wàn)不可以掉以輕心，和未來(lái)老板的面試才是至關(guān)重要的。
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個(gè)面非常重要。它會(huì )直接影響到你整個(gè)職業(yè)生涯。很多大型獵頭公司都有一個(gè)面試原則：star原則。
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star原則:situation、task、action、result
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不管是HR還是未來(lái)直屬領(lǐng)導，時(shí)間都很寶貴，不會(huì )很不專(zhuān)業(yè)地和你閑聊，浪費時(shí)間，哪怕看上去是閑聊其實(shí)也不是，他們想知道的是這個(gè)項目背景、你參與過(guò)的任務(wù)是怎么做的以及最后的效果?；旧线@是一個(gè)比較完整的對話(huà)。
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如果我來(lái)個(gè)面你，我會(huì )問(wèn)你：你在這個(gè)項目中你是leader還是協(xié)助參與的角色？如果你說(shuō)是協(xié)助參與，那我就會(huì )問(wèn)你：你覺(jué)得這個(gè)項目的成功你的功勞有多少？同樣的，我也會(huì )問(wèn)，這個(gè)項目你覺(jué)得成功嗎？有什么改進(jìn)的空間嗎？
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而群面，在所有候選人幾乎毫無(wú)準備的情況下，考察的是你的真實(shí)的水平和能力、領(lǐng)導能力、邏輯思維、溝通能力和協(xié)調把控能力。
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無(wú)領(lǐng)導小組討論，判斷的是候選人各方面的水平。
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蘋(píng)果公司會(huì )在最后一輪讓候選人參與到真實(shí)的項目中，在現場(chǎng)直接考察候選人的能力，或者讓候選人參與到團隊的party中。這類(lèi)的攻略在網(wǎng)上很多了，我的觀(guān)點(diǎn)是在群面中沒(méi)有always safe（永遠安全）的角色，扮演好自己即可。
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最后，相信大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題：如何反問(wèn)HR？
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面試流程走完了之后，面試官都會(huì )問(wèn)：你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？
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基本上什么都可以問(wèn)，但不要問(wèn)“貴公司上下班時(shí)間”“有飯補嗎？”“經(jīng)常加班嗎？”等這類(lèi)消極的問(wèn)題。
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我對大學(xué)生面試找工作的一些建議
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對于大學(xué)生而言，對于職業(yè)選擇，最重要的是認識自己，知道自己想要什么，起碼要知道自己不想要什么。雖然這是人類(lèi)一生的命題，但落到職業(yè)選擇上扔有一些小方向的建議可以供大家參考。
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大學(xué)期間把握各種實(shí)習機會(huì )，把每次實(shí)習生涯當做正式工作來(lái)對待。人對世界的認知其實(shí)是基于個(gè)人經(jīng)驗得來(lái)，培養對行業(yè)的認知職場(chǎng)的敏銳度，給自己一個(gè)參考系。
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不必禁錮于學(xué)以致用的魔咒。如果你的專(zhuān)業(yè)特別小眾，比如國家為了輸送此類(lèi)人才而培養的除外。（推薦奇葩說(shuō)的一期節目“高學(xué)歷女生做全職太太是不是浪費”那一場(chǎng)的導師評論。）
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最后一點(diǎn)，很多的誤區，考慮職業(yè)選擇的時(shí)候，團隊氛圍放在最次要的一點(diǎn)。因為團隊氛圍和諧和你的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有什么必然的關(guān)系，最多是讓你在工作的時(shí)候心情很愉悅。
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