工作五年了，怎么還沒(méi)有獵頭公司來(lái)挖我？
不出意外，當你在所屬行業(yè)深耕五年左右，獵頭公司就會(huì )找上門(mén)。尤其是技術(shù)、設計、銷(xiāo)售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過(guò)獵頭的電話(huà)，而所從事的崗位是熱門(mén)的，那么，你必須重新審視自己的職業(yè)競爭力了。
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假如你已經(jīng)工作多年，甚至年齡已經(jīng)達到35歲，如果還要到處投遞簡(jiǎn)歷才能找到工作，你的職業(yè)生涯無(wú)疑是失敗的。對于高管職位，招聘單位會(huì )與更加專(zhuān)業(yè)的獵頭公司合作，或者通過(guò)業(yè)界同行推薦合適的候選人。這樣的職位一般來(lái)說(shuō)，都是管理崗位或者對技術(shù)能力要求偏高的。因此，對候選人的能力要求自然會(huì )高，這就要借住獵頭的力量去挖優(yōu)秀候選人了。
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為什么用人單位的人力資源部門(mén)對年齡超過(guò)38歲的求職者不予理睬？這些求職者應聘的崗位與年齡不符，由此可以斷定，候選人的資歷欠佳。有人會(huì )不解，招聘方僅要求5年的工作經(jīng)驗，為什么擁有十年工作經(jīng)驗的人反而沒(méi)有競爭力了？從公司角度看，有一定工作經(jīng)驗的年輕員工干勁足，同時(shí)沒(méi)有家庭負擔，將會(huì )把更多的精力和時(shí)間投入到工作中。然而，步入中年的職場(chǎng)人，有的看似經(jīng)驗豐富，實(shí)際上能力反而不強，內行人都明白，若是工作能力強，早就會(huì )在圈內聞名遐邇，成為同行和獵頭們爭相接觸的優(yōu)質(zhì)資源，必然不會(huì )依靠著(zhù)投遞簡(jiǎn)歷找低級的工作。
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年齡超過(guò)30歲的職場(chǎng)人士，通常已經(jīng)工作了8年之久，這時(shí)，一定要警惕自己的職場(chǎng)核心競爭力。如果多年來(lái)，自己工作表現平平，職業(yè)生涯沒(méi)什么亮點(diǎn)，等到35歲想要跳槽就相當困難。這時(shí)候如果找工作還是靠投簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，那就是自身競爭力太欠缺。
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一般而言，35歲是職場(chǎng)的一個(gè)坎兒，華為清退34歲以上員工還沒(méi)令你看明白這個(gè)殘酷的職場(chǎng)真相嗎？人到中年，在身體健康、承壓能力以及學(xué)習能力都在不斷減弱，如果不能再此之前積累競爭力，肯定會(huì )被殘酷的職場(chǎng)淘汰。況且，35歲左右的職場(chǎng)人會(huì )遭遇職業(yè)瓶頸期，如果沒(méi)有前期經(jīng)驗和能力的積累，不大可能通過(guò)跳槽突破瓶頸。更要緊的是，一個(gè)在低級崗位上工作數年成績(jì)平平的人，不尋求突破，本身職業(yè)規劃就有問(wèn)題，而沒(méi)有清晰職業(yè)規劃的人，任何招聘單位都會(huì )避之如猛獸。
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為了避免由于年齡大在職場(chǎng)上喪失核心競爭力，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)就應該做好職業(yè)規劃。在職場(chǎng)上，付出和回報是呈正比的，你如何對待工作，工作就會(huì )如何回報你。有些職場(chǎng)人總是抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，看著(zhù)身邊的人都升職加薪了才開(kāi)始茫然無(wú)措，這個(gè)時(shí)候，錯過(guò)了提升自己的最佳時(shí)機，工作能力不過(guò)、到位，根本不可能成為管理者。否則，想跳槽，沒(méi)獵頭公司挖，向自己投簡(jiǎn)歷找工作，滿(mǎn)意的工作自己能力又不夠。只能在原公司混著(zhù)，成為老油條。年紀大了，缺乏職場(chǎng)競爭力，遭遇職場(chǎng)天花板，又無(wú)力脫困，職業(yè)生涯就毀掉了。
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誠然，由于崗位限制或者公司規模小等客觀(guān)原因，確實(shí)難以在一家公司獲得晉升，但這都不是職場(chǎng)人懈怠的理由。你的眼光不能局限在公司這一方小天地中，外面的世界很大，你要鍛煉出能橫行外面世界的能力。所以，無(wú)論你是大公司的鳳尾還是小公司的雞頭，都應該有意識地建立自己的職場(chǎng)品牌。
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，資訊發(fā)達，獵頭無(wú)處不在，只要你能力到位，絕對可以為你找到更合適的工作單位。如果你已經(jīng)30多歲，你想找到好工作，只能依靠獵頭公司來(lái)獲得用人單位人力資源部門(mén)的重視，而不是苦哈哈地在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷。
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假如你經(jīng)常被獵頭公司騷擾，這確實(shí)是件好事，表明你在他們心中，是相當優(yōu)質(zhì)的資源。即便你沒(méi)打算換工作，也應該禮貌對待。一般情況下，獵頭不會(huì )告訴你他是如何獲得你的相關(guān)信息的，那是獵頭行業(yè)不可外傳的秘密規則。你不必將他們看成銷(xiāo)售人員，并回避他們，他們是為了自己的工作，但如果真能跟他們搭上關(guān)系，依靠獵頭公司掌握新鮮資訊的能力，你也能對行業(yè)動(dòng)態(tài)有全新的掌握，況且，你又不是不換工作了，要是不跟他們搞好關(guān)系，可能當你有求于他們的時(shí)候，他們會(huì )無(wú)動(dòng)于衷。
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工作太久，進(jìn)入職場(chǎng)瓶頸期，不要想著(zhù)在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，而是要想方設法提升自己的競爭力，擴大自己的影響力，入得獵頭的法眼。
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