獵頭公司的收費標準對公司發(fā)展來(lái)講并不高
? ? ? ? 按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認為尋訪(fǎng)獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給 客戶(hù)的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動(dòng)態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？所謂算小帳就是企業(yè)按傳統方式登廣告，只計 算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負責人經(jīng)常與 大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點(diǎn)或者相差不多。以上都是按靜態(tài)的方法算，如果按動(dòng)態(tài)的算法，即因為自行招聘中高級人 才，因為人才來(lái)源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會(huì )成本或潛在損失，您也許會(huì )覺(jué)得獵頭費用真的不 貴，甚至是很便宜。同時(shí)自行招聘，不管結果如何各項成本通常都會(huì )付出，也就是說(shuō)就算是沒(méi)有招到人，付出的各項費用基本上都不會(huì )少。這就是招聘成本的剛性。 而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點(diǎn)點(diǎn)。算動(dòng)態(tài)的帳，獵頭費用真的 不貴甚至很便宜。
