獵頭說(shuō)職場(chǎng)：公正的天平因自強而向你傾斜
人世間，公平與不公平，時(shí)時(shí)存在。沒(méi)有絕對的公平，也沒(méi)有絕對的不公平。職場(chǎng)也不是世外桃源和真空世界，每個(gè)人都有過(guò)被公平的欣慰，也有過(guò)被不公平的懊惱。被公平也好，被不公平也罷，是由許多主客觀(guān)因素決定的。尤其在被不公平這個(gè)問(wèn)題上，更為復雜。作為當事人來(lái)講，既不能以個(gè)人好惡的標準來(lái)衡量評價(jià)，也不能因為被不公平而自暴自棄。對待職場(chǎng)不公，可以嘗試地把握以下幾點(diǎn):
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第一，客觀(guān)面對，理性對待。職場(chǎng)中，一般在晉升提拔、脫產(chǎn)深造、工資福利、獎勵懲處等許多問(wèn)題上，容易讓人感到被不公平。從大的方面講，有政策、體制機制、單位環(huán)境狀況、團隊文化等方面的因素。從小的方面看，是人際關(guān)系、領(lǐng)導道德水準和工作水平等方面的問(wèn)題。作為當事人，從維護自身合法利益的角度出發(fā)，可以向本級領(lǐng)導提出自己的意見(jiàn)，甚至通過(guò)正常途徑直至向上一級領(lǐng)導或部門(mén)反映，或申請仲裁。但應注意態(tài)度、把握分寸。如果小題大作，將弊大于利，得不償失;如果理由并不充分，將適得其反，雪上加霜。理性對待，才有轉機。
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第二，調整心態(tài)，看淡利益。許多時(shí)候，所謂被不公正，其實(shí)是當事者迷。一是不自知。自己有毛病，卻看不清自己。越是這樣，越愛(ài)計較攀比。往往是丟了面子，壞了事情，還什么也沒(méi)有得到。二是不得助。有些不公平只是你這么看，但領(lǐng)導和大多數人卻不這么認為。三是不硬氣。平時(shí)自己做的很一般，關(guān)鍵時(shí)候占理不充分，做人對事就缺乏底氣。如果調整心態(tài)，看透人生，清心寡欲，看淡得失，寵辱不驚，學(xué)會(huì )放下，以退求安，以舍求得，你就避免了自作自虐。何況公道自在人心。擁有了道義，是你的終究歸你，不是你的爭也沒(méi)用。
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第三，做好自己，強大自身。許多時(shí)候，是因為我們做的還不夠好，而加大了被不公平的機會(huì )。如果把眼界放寬放長(cháng)遠，把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能夠逢機必勝。自身強大了，公正的天平才能向你傾斜。金子永遠都會(huì )發(fā)光，即使它被暫時(shí)遮住了耀眼的光芒，也總有抬頭見(jiàn)日的一天。沉住氣，靜下心，做好自己才是最有效、最實(shí)際的。
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第四，改善環(huán)境，積累人脈。有的人遭遇不公平，是因為自己做的不好;有的人受到不公平，是因為樹(shù)敵太多;有的人受到不公平，是因為不夠強大。在競爭如此激烈的職場(chǎng)中打拼，處理好人際關(guān)系，營(yíng)造有利于自己發(fā)展的人際氛圍，就要多鋪路少筑墻。人脈越廣，得到多助，被不公平就會(huì )離你遠去。不僅自我保護了自己，少受傷害，也會(huì )極大地促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，而步入良性循環(huán)。
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第五，歷練人生，增長(cháng)智慧。如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來(lái)，也是一件好事。逆境當中最錘煉人的承受力和毅志力。邁過(guò)這個(gè)坎，吸取一定的挫折教訓，感悟到人生的一些真諦，今后的路才能順利許多。誰(shuí)人都有過(guò)被不公平的經(jīng)歷，但吃一塹長(cháng)一智，智慧看職場(chǎng)，就能最大限度地降低被不公平的可能。而人生歷練和修養，是增長(cháng)智慧的途徑，是一把披荊斬棘的利劍。
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總之，職場(chǎng)中被不公平是很不爽的事情，也不是什么新奇的事情。往往痛過(guò)之后，才被觸動(dòng)，才被重視，這又不失為一件好事?？杀氖潜徊还街?，積漲的只是更多的負面情緒和能量，不知反思，不長(cháng)教訓，沒(méi)有調整和改變。于是，還會(huì )有下一次、下下一次。因此，唯有增強自知，努力自強，公正的天平才能向你傾斜。
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