獵頭職場(chǎng)：你為什么賺不到50萬(wàn)年薪？
2018年第一個(gè)工作日，一好友給我微信：說(shuō)想換一份工作，問(wèn)我有沒(méi)有熟悉的獵頭公司或者有沒(méi)有熟悉的藥企找高管？
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我問(wèn)：為什么，不是做的好好的嗎？年薪將近30萬(wàn)，該有的福利都有，年過(guò)40，已經(jīng)不年輕了，還折騰啥??？
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朋友說(shuō)：公司通過(guò)獵頭挖了一個(gè)總監，84年的，年薪50萬(wàn)......
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50萬(wàn)？我覺(jué)得我不能再說(shuō)了，他可能不是因為嫌棄工資少，而是心里由于不平衡產(chǎn)生了失落，如果換一個(gè)企業(yè)，也能給他年薪50萬(wàn)，那還是試試吧！
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制藥行業(yè)：
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50萬(wàn)年薪高嗎？不算高，但也令多數人望錢(qián)興嘆！起碼，我現在沒(méi)有那么高年薪，雖然也努力了快20年。
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有人說(shuō)過(guò)一句話(huà)：年薪10萬(wàn)到30萬(wàn)可能的確是努力的差距，但是從年薪10萬(wàn)到100萬(wàn)、從100萬(wàn)到1000萬(wàn)的收入差距，其實(shí)和努力本身不最相關(guān)了，或者說(shuō)這時(shí)候的努力已經(jīng)淪為最底層的素質(zhì)，需要更高級的商業(yè)認知去給自己加碼。
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我這個(gè)朋友76年的，工作過(guò)兩家企業(yè)，第一家單位8年，第二家單位10年。工資待遇從最初的800元／月逐步漲到了現在的年薪近30萬(wàn)，按說(shuō)也相當不錯，但是很多人之所以不幸福，就是沒(méi)有知足心，擁有的東西太少，而想要的東西又太多。大千世界，誘惑太多，動(dòng)心、奢望、幻想......只有不斷努力的去追求。
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很多企業(yè)都存在同樣的通?。嚎傆X(jué)得外來(lái)都是精英，自己人卻總是感覺(jué)無(wú)人可用。抓住一個(gè)看起來(lái)像是人才的人才，不惜高薪聘請，卻忽視了自己人才的培養，同時(shí)又挫傷自己人的工作熱情與積極，這兩者之間如果沒(méi)有很好的平衡，外來(lái)人員難接地氣，自己人不愿協(xié)作配合，往往導致外來(lái)高層次人才水土不服，出現南橘北枳的尷尬情況。
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你是隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展成長(cháng)起來(lái)的，是按照企業(yè)的晉升薪資體系一點(diǎn)一點(diǎn)累積起來(lái)的，即使做到高管，也難以拿到高薪。
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他是企業(yè)按照人才引進(jìn)的，薪資水平是按照行業(yè)人才水平或高于人才水平談出來(lái)的，你沒(méi)有談的籌碼，他卻有談的機會(huì )，即使同樣的能力和水平，他拿到年薪50萬(wàn)的概率也比你大，跳出現在的企業(yè)，去另外一家談?wù)?，說(shuō)不定可以談到60萬(wàn)。
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千里馬，也需要伯樂(lè )，但是不出去跑跑，伯樂(lè )又怎么能發(fā)現你呢？所以，跳一跳，跑一跑還是有必要的。
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人生數載，考驗眾多，體驗得到和失去，經(jīng)歷成功與失敗。人，永遠是矛盾的主體，在猶豫和困惑中徘徊，走不遠，也回不去。人，本就是一個(gè)難以琢磨的生靈，最了解自己的永遠只有自己，所以，也要更了解自己：距離50萬(wàn)年薪的差距到底在哪里？
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有人說(shuō)：年薪10萬(wàn)和30萬(wàn)的差距，在于“思考”。而年薪30萬(wàn)和50萬(wàn)的區別在于“戰略”。
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我沒(méi)拿過(guò)50萬(wàn)年薪，體驗不到50萬(wàn)年薪應該具備什么樣綜合能力和行業(yè)理解，但我想：如果能夠做到以下幾點(diǎn)，可以試試，去談?wù)?0萬(wàn)年薪：
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1、單獨的項目工作信手拈來(lái)，小菜一碟。
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2、對整個(gè)行業(yè)具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，并能夠對各部門(mén)工作做出正確有效的整體戰略部署。
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3、擁有長(cháng)遠的目標性，具有強大的計劃性。
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除了以上幾點(diǎn)，你還要是解決問(wèn)題的高手、具有強大的抗壓能力、責任心進(jìn)取心并重、理性永遠戰勝感性......還可能有很多很多辛苦，要有心理準備。
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企業(yè)的本質(zhì)都是逐利的，起碼，你要讓企業(yè)認可：你獲取價(jià)值和利益的能力，無(wú)論是直接的還是間接的。當然，人還要知足，畢竟，無(wú)論在哪個(gè)城市，30萬(wàn)年薪其實(shí)已經(jīng)不少了，起碼我認為已經(jīng)不少了。
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