獵頭公司分享職場(chǎng)潛規則：如何應對職場(chǎng)中的人際問(wèn)題？
職場(chǎng)就是戰場(chǎng)，如果不能處理好人際關(guān)系，很可能自己在戰場(chǎng)上犧牲。所以，處理好職場(chǎng)人際關(guān)系，對我們每個(gè)人今后的發(fā)展至關(guān)重要。
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?、僬_定位自己在職場(chǎng)的位置。既然我們在職場(chǎng)就一定要定位好自己的位置，尤其剛入職的新員工，一定要低調，不斷創(chuàng )造自己的價(jià)值讓大家認可你，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己有后臺，覺(jué)得自己有過(guò)人之處，處處張揚，覺(jué)得自己了不起。否則死得很慘，還不知道怎么死的。員工一定要有員工的樣子，先做好自己的本職工作做得特別優(yōu)秀，再想給老板提建議。切記！
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?、谂c同事相處有間。同事之間看似是很平等的關(guān)系，其實(shí)，并非如此，同事之間是互相競爭的不對等關(guān)系，有經(jīng)驗的比沒(méi)有經(jīng)驗的有競爭優(yōu)勢，能力強的比能力弱的有競爭優(yōu)勢。但是這并不意味著(zhù)同事之間不能和平相處時(shí)刻敵對狀態(tài)，這是錯誤的。同事之間，一定要友好相處，但友好有個(gè)度，不能將自己所有的秘密都告訴對方，否則，一旦有一天友誼破裂了，你的秘密很可能成為對方制衡你的把柄。親密有間最佳，也就是既親密又適當保持距離。
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?、矍f(wàn)不要將老板當兄弟。職場(chǎng)有不少的人，當老板對他友好的時(shí)候，他錯誤的將老板當兄弟，這是最忌諱的事情。老板并不認為你是他的兄弟，老板之所以對你友好，就是希望你開(kāi)足馬力好好工作，提高工作效率，創(chuàng )造最大的價(jià)值。如果關(guān)系太親密，作為老板來(lái)說(shuō)就很難管理。再說(shuō)你將老板當兄弟，無(wú)話(huà)不談，老板知道你更多的秘密，雖然嘴上不說(shuō)，但內心還是對你有新的認識。所以，老板就是老板，不可能成為兄弟，認真干好工作最關(guān)鍵。
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?、懿灰獡尮诜駝t明天加倍還。職場(chǎng)上經(jīng)常有這樣的現象就是同事之間互相搶功勞，甚至領(lǐng)導之間互相搶功勞。雖然可能一時(shí)得到了實(shí)惠，但是從長(cháng)遠的角度來(lái)說(shuō)對自己并不利。你搶占了別人的功勞，也許對方嘴上不說(shuō)，但是會(huì )耿耿于懷，暗中施絆讓你失去更多的東西。很多職場(chǎng)的案例都證明了這一點(diǎn)，而且這樣做對同事之間，上下級之間的人際關(guān)系都是一種傷害。
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?、荻酶嘭暙I價(jià)值而非索取。職場(chǎng)上哪種人最能夠贏(yíng)得大家的喜歡呢？不斷為別人貢獻自己價(jià)值的人。我們身邊那些經(jīng)常在辦公室幫這個(gè)做事，幫那個(gè)做事的人，往往能夠受到同事和領(lǐng)導的喜歡，這是為什么呢？這是因為他將自己的價(jià)值貢獻出來(lái)，幫助了別人，提升了自己的價(jià)值。如果我們一味坐著(zhù)等待別人來(lái)為我們服務(wù)，那么我們就不可能得到別人的認可，也許同事和領(lǐng)導還不認識你呢！
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?、迍e不要不好意思，懂得巧妙拒絕。當然處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，并非做老好人，別人吩咐的事情我們都去做。如果我們有這個(gè)能力，那么幫助同事，幫助領(lǐng)導是理所當然，而且能夠贏(yíng)得大家的好感。如果沒(méi)有這個(gè)能力，一定要巧妙的拒絕，千萬(wàn)不要打腫臉充胖子，否則，不僅事情沒(méi)有辦好，耽誤別人，自己還在別人眼中成為一個(gè)低能力，不誠信的人。
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所以說(shuō)處理好職場(chǎng)人際關(guān)系很復雜，但是，我們一定要用心相處，防人之心不可無(wú)，害人之心不可有。認認真真做好事情，誠誠實(shí)實(shí)做好人，必定能夠在職場(chǎng)人際關(guān)系中游刃有余，自然升職加薪不是問(wèn)題。
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