獵頭公司分享 職場(chǎng)生存，先看透老板用人的秘密！
長(cháng)江水清，黃河水濁，不因水清而偏用，亦不因水濁而偏廢！
?
大明集團董事長(cháng)朱厚熜先生自接班以來(lái)，過(guò)膩了十八年來(lái)天天早晚會(huì )的枯燥生活，覺(jué)醒了長(cháng)達二十七年的宅男屬性。然而，他始終牢牢把控著(zhù)董事會(huì )，時(shí)刻貫徹著(zhù)自己的意志，四十五年間，無(wú)人能出其右。
?
據《大明王朝1566》，朱老板的用人的秘訣只有一個(gè)，那就是制衡，并且把制衡之道運用到了前所未有的高度。
?
說(shuō)到用人原則，很多人能列出數十條，然而對于老板來(lái)說(shuō)，最重要的只有兩條，那就是“忠誠”和“能干”。從字面上看，這兩個(gè)字都含有褒義詞，但對老板來(lái)說(shuō)， 只能是中性詞。
?
?。ㄒ唬┲艺\是最大的政治資本，比能力更重要。
?
大明集團為貫徹老板提出的在浙江搞“新舊動(dòng)能轉換”的國策，準備替換浙省所有的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)，由浙省分公司和集團駐杭辦聯(lián)合施行。但在施行過(guò)程中，因強制推行損害了當地所有基層員工的利益，并導致兩個(gè)縣級子公司員工集體跳槽，為集團帶來(lái)了極大威脅。
?
浙省分公司管理層企圖進(jìn)行隱瞞，而駐杭辦主任楊金水卻早已向集團副總呂芳匯報，這也是其能夠毫發(fā)無(wú)損跳出泥潭的主要原因。
?
嚴格說(shuō)來(lái)，“忠”和“誠”應分開(kāi)來(lái)看，楊金水得以脫身靠的是對朱老板的“忠”，呂芳最后能夠得以善終靠的是“忠”和“誠”。故而，呂芳進(jìn)能伴君四十載，退則榮休頤養天年。
?
對老板來(lái)說(shuō)，他在意的是“能通過(guò)其他手段辨別出你表現出來(lái)的忠誠是真的忠誠”，而不是“你表現出來(lái)的忠誠”，蓋因為“忠誠”也是一項技能，這也是之前說(shuō)“忠誠”是中性詞的主要原因。
?
所以，老板用人的秘密不僅僅是“不忠者，去之；不誠者，遠之”，更緊要的是你的忠誠“有用”。
?
?。ǘ┠芨傻娜瞬灰欢ㄒ倚?，但必須得聽(tīng)話(huà)
?
大明集團在朱厚熜當家時(shí)，管理層沒(méi)有庸人，個(gè)個(gè)絕頂聰明，既能用嚴嵩的貪，也能用海瑞的直，有一個(gè)共同點(diǎn)就是 “能干”，能干是對一個(gè)人的褒揚，但干出來(lái)的事情卻并不一定值得褒揚。
?
朱老板用嚴嵩這樣絕頂聰明人當總經(jīng)理，只是為了長(cháng)期從股市套現，滿(mǎn)足自己的私欲，而非擴大企業(yè)生產(chǎn)。期間為防止嚴嵩成為大股東，只有選擇另外一個(gè)聰明人徐階當常務(wù)副總，并再配上呂芳這個(gè)監察部長(cháng)扶弱抑強，才能達到一個(gè)微妙的平衡。
?
由此看來(lái)，在一個(gè)組織體系內，我們并不能單純地用“好”或者“壞”對管理者的行為進(jìn)行歸類(lèi)，因為他們都貫徹著(zhù)老板的意志，聽(tīng)話(huà)就好。
?
有道是，越能干，破壞力越大。一旦權力失衡，老板就不得不對公司架構進(jìn)行調整，其首要考慮的是保證自我權力的至高無(wú)上，以及內部環(huán)境的和諧穩定，而后者也是前者的根本保障。
?
保證絕對的自我權力，是老板用人的最高原則，亦是底線(xiàn)，絕不容許他人染指。
?
所以，企業(yè)未來(lái)完全掌控在老板一念之間，用“能干”的人，只是為了把自己的某一種意志貫徹到極致，且無(wú)需外人評判。
?
裕王：大明朝誰(shuí)是賢臣？
?
嘉靖：沒(méi)有誰(shuí)是真正的賢臣，賢時(shí)用之，不賢黜之。
?
因此，在老板心里，員工只有兩種：“有用”和“沒(méi)用”。
?
那么，您是哪一種呢？
?
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
