獵頭職場(chǎng)3禁忌，觸發(fā)一條就有可能惹大麻煩，看看你犯過(guò)沒(méi)？
走上工作崗位之后，我時(shí)常會(huì )羨慕上學(xué)的時(shí)光，原因無(wú)他，只因那個(gè)時(shí)候每天過(guò)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，只要功課不差，老師家長(cháng)就會(huì )滿(mǎn)意，但是工作卻不同，完成任務(wù)僅僅是最低要求，想要混得有出息，還得想著(zhù)怎么出彩兒，讓領(lǐng)導賞識，讓同事服氣，更得思考在職場(chǎng)圈里怎么為人處事，謹言慎行，真心累呀！不過(guò)沒(méi)辦法，職場(chǎng)的游戲規則我們無(wú)權設定，只能適應，那么好吧，既然不管是否喜歡都得堅持走下去，那就好好研究研究職場(chǎng)的規則吧！經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考分析，我發(fā)現職場(chǎng)有3個(gè)可以視為禁忌的行為，一旦做了，必惹麻煩！我把它們總結歸納出來(lái)分享給大家，希望和我一樣打拼的小伙伴兒們不要不經(jīng)意間吃了大虧！
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說(shuō)話(huà)太直截了當
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西方人的說(shuō)話(huà)方式比較直接，基本上不會(huì )拐彎抹角，但是中國人卻講究含蓄，甚至話(huà)中有話(huà)，如果把西方人直截了當的說(shuō)話(huà)風(fēng)格用在中國的職場(chǎng)上，那遲早要得罪人的。試想一下，和領(lǐng)導或者同事討論問(wèn)題時(shí)，發(fā)現對方的觀(guān)點(diǎn)不合理，你直接當面反駁“你說(shuō)的不對，應該是這樣的……”，即使你說(shuō)的真的很對，最終可能也是按照你說(shuō)的去實(shí)施的，但是得罪人這茬你是沒(méi)跑了，別幻想對方多么寬宏大量，中國人最好面子，你不留情面駁斥的做法，對方必然懷恨在心，脾氣沖的可能當時(shí)就得噎你兩句，然后你會(huì )被打上“愣頭青”的標簽，沒(méi)人喜歡你！
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情緒管理不足，心情影響工作狀態(tài)
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人的心情就像天氣，不可能一直晴空萬(wàn)里，也會(huì )有烏云密布甚至風(fēng)雨交加，這個(gè)時(shí)候，如果把糟糕的心情帶到了工作過(guò)程中，就是所謂的“情緒管理”出現問(wèn)題了。身邊不乏這樣的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在狀態(tài)，要么頻頻出差錯，要么就是和周邊合作狀況頻出，這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚，更是不可??！它對于心情轉好無(wú)濟于事，相反，會(huì )讓領(lǐng)導和同事對你有看法，覺(jué)得很不靠譜，不稱(chēng)職，那樣你的職場(chǎng)生存環(huán)境會(huì )更糟，今后的壞心情也將會(huì )更多！
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凡事講“理”，過(guò)于耿直
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從小到大我們接受到的教育都是要做個(gè)正直的人，曾幾何時(shí)，我們也是這樣堅信著(zhù)。但是職場(chǎng)和社會(huì )殘酷的告訴我們這個(gè)世界不是那么簡(jiǎn)單的非黑即白，有時(shí)候是灰色的，凡事講“理”，很有可能把自己搞得很受傷！比如說(shuō)，你身邊有個(gè)同事是關(guān)系戶(hù)，人家就是搞特殊化，甚至可能妨礙你的一些工作開(kāi)展，但是，你和他據理力爭有用嗎？換句話(huà)說(shuō)，有好處嗎？很可能黯然收場(chǎng)的是你自己！職場(chǎng)是爭名逐利的地方，這里可以講理，但更要講利，凡事做與不做的標準就是看是否符合自己的利益，僅此而已！除了大是大非要堅守原則，有些小事要學(xué)會(huì )灰度處理！
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職場(chǎng)不會(huì )那么和諧，利益要爭，機會(huì )要搶?zhuān)芍乱沤^：說(shuō)話(huà)直、情緒化、講理俠，這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎，切忌！
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